Ste uradno v delovnem sili?
Uradno merjenje stopnje brezposelnosti opredeljuje brezposelne, ki so še vedno v delovnem razmerju .
Velikost delovne sile ni odvisna samo od števila odraslih, ampak tudi od tega, kako verjetno je, da lahko dobijo službo. Torej, delovni bazen skrajša med recenzijo in po njej. To drži, čeprav bi število ljudi, ki bi radi delali s polnim delovnim časom, če bi ga lahko dobili, ostali enaki. Dejanska stopnja brezposelnosti meri vse brezposelne, tudi če niso več v delovno silo.
Urad za statistiko dela ZDA meri delovno silo. Zagotavlja mesečno poročilo o zaposlitvi , ki prav tako zagotavlja trenutno stopnjo brezposelnosti v državi.
Značilnosti
Leta 2017 je bilo v delovno silo 153 milijonov ljudi. Njena četrta največja delovna sila na svetu, po Kitajski, Indiji in Evropski uniji. Več kot polovica (53,1 odstotka) je bilo moških in 46,9 odstotka žensk
Mediana starosti je bila 42,2 leta.
Mediana vam pove točko, kjer je polovica ljudi starejša in polovica mlajša. Od teh je bilo 5,1 milijona najstnikov med 16 in 19 leti. Drugih 9,2 milijona ljudi je bilo starejših od 65 let. Ostali so bili v prime delovnih letih, starih od 20 do 64 let.
Zdravstvena oskrba je bila največja industrija, ki zaposluje 14 odstotkov delovne sile.
Naslednja je bila trgovina na drobno, ki je delovala 11 odstotkov delovne sile. V predelovalnih dejavnostih je bilo zaposlenih 11 odstotkov, izobrazba pa 9 odstotkov. Tehnične in strokovne službe so zaposlovale 8 odstotkov, v hotelih pa 7 odstotkov.
Trendi
Stopnja udeležbe delovne sile je število ljudi, ki so na voljo za delo kot odstotek celotnega prebivalstva. Stopnja se je med letoma 1960 in 2000 povečala, ko so ženske vstopile v delovno silo. Vrhunec je dosegel 67,3 odstotka. Recesija iz leta 2001 ga je poslala na 66 odstotkov. Finančna kriza za leto 2008 se je do leta 2015 znižala na 62,6 odstotka.
Ta padec bi moral pomeniti padec ponudbe delavcev. Manj delavcev bi se moralo pogajati za višje plače. Ampak to se ni zgodilo. Namesto tega se je dohodkovna neenakost povečala s povprečnimi dohodki . Delavci niso mogli tekmovati, ko so bila opravljena zunanja delovna mesta . Prav tako niso mogli tekmovati z roboti. Podjetja so menila, da je stroškovno učinkovitejša za zamenjavo kapitalske opreme namesto zaposlovanja več delavcev.
Produktivnost je količina blaga in storitev, ki jih ustvarja delovna sila. Izmeri se s količino, ki jo proizvede določen znesek dela in določen znesek kapitala . Bolj ko ustvarjata, večja je njihova produktivnost.
Podjetja iščejo načine za povečanje produktivnosti, saj povečujejo svoj dobiček . Visoka produktivnost ustvarja konkurenčno prednost . To velja za posameznega delavca, podjetja ali države.
Outlook
BLS pričakuje, da se bo delovna sila od 2010-2020 povečala za 20,5 milijona delovnih mest. Delovna mesta, ki zahtevajo magistrsko stopnjo, bodo rasla najhitreje. Tisti, ki potrebujejo le visokošolsko diplomo, bodo najhitreje rasli.
Najhitrejša rast se bo zgodila v zdravstveni oskrbi, saj ameriško prebivalstvo stara. Naslednje najobčutnejše povečanje se bo zgodilo v strokovnih in tehničnih poklicih. To vključuje oblikovanje računalniških sistemov, upravljanje in tehnično svetovanje.
Proizvodnja delovnih mest se bo zmanjšala zaradi tehnologije in zunanjega izvajanja. Proizvajalci nenehno poiščejo cenejše načine za proizvodnjo svojih izdelkov.
Posledično avtomatizirajo proizvodne procese. Ostala delovna mesta zahtevajo usposabljanje za upravljanje računalnikov.
Delovna sila ZDA se sooča s konkurenčnejšo delovno silo iz drugih držav, ki lahko svojim delavcem zmanjša manj. Države, kot sta Kitajska in Indija, imajo nižji življenjski standard. To je glavni razlog, zakaj se ameriška delovna mesta oddajajo zunanjim izvajalcem .
Kako vpliva na ameriško gospodarstvo
Združene države imajo visoko kvalificirano in mobilno delovno silo, ki se hitro odziva na spreminjajoče poslovne potrebe. Skoraj 30 odstotkov delovne sile ima vsaj visokošolsko izobrazbo. Samo 7,7 odstotka jih ni doseglo visokošolske diplome. Ta stopnja izobrazbe se je v zadnjih 25 letih povečala.
Mobilnost dela je v Združenih državah veliko višja kot v drugih razvitih državah. Američani so trikrat bolj verjetni, kot se Evropejci preselijo, da bi našli boljšo službo. Ti mobilni delavci imajo večjo prožnost pri pogajanjih o plačah, spremembah delodajalcev in zagonu podjetij.
Mobilnost delovne sile v ZDA je deloma zato, ker je bila država zgrajena s priseljevanjem . Amerika ima 43 milijonov priseljencev, več kot katera koli druga država. Večina jih je imela pogum in prožnost, potrebno za preživetje v novi državi. To je eden od razlogov, zakaj so Američani bolj pripravljeni tvegati.
Priseljevanje pomeni, da je delovna sila v ZDA bolj kulturno raznolika kot v drugih državah. Raznolikost delovne sile prinaša nove perspektive na podlagi različnih izkušenj. Ustvaril je veliko inovacij, zlasti v tehnologiji. Kot rezultat, je Silicon Valley vodilni tehnološki center na svetu.