Vrste brezposelnosti

by Kimberly Amadeo

3 Glavne vrste Plus 6 Več - Kateri je najslabši?

Obstajajo trije glavni tipi brezposelnosti : strukturni, trenji in ciklični. Prvi dve sestavljata naravno stopnjo brezposelnosti. Tretji dviguje, ko povpraševanje pade, ponavadi med recesijo . Nekateri ekonomisti opredeljujejo še pet dodatnih vrst brezposelnosti, na primer sezonsko in klasično.

Ta članek povzema devet vrst brezposelnosti. Povezave do podrobnejših člankov so vključene v primeru, če želite izvedeti več. Ugotovite tudi, kako se meri brezposelnost in zakaj nekateri strokovnjaki pravijo, da ne zajame dejanske stopnje brezposelnosti. Več o tem, kako se je brezposelnost ZDA sčasoma nihala .

01 Naravna brezposelnost

Vedno bo nekaj stopenj brezposelnosti, tudi v zdravem gospodarstvu.

Najnižja stopnja brezposelnosti je bila 2,5-odstotna, takoj po korejski vojni . To je bil gospodarski balon, ki je kmalu pripeljal do recesije. Zato je stopnja naravne brezposelnosti 4,5 - 5,0 odstotka bolj zdrava kazalnik.

Naravno brezposelnost sestavljajo dve od treh glavnih vrst brezposelnosti: trenje in strukturne.

02 Frictionalna brezposelnost

Frictionalna brezposelnost je, ko delavci zapustijo svoja stara delovna mesta, vendar še niso našli novih. Večino časa delavci zapustijo prostovoljno, bodisi zato, ker se morajo premakniti ali pa so prihranili dovolj denarja, da bi jim omogočili, da iščejo boljše delo.

Frictionalna brezposelnost se zgodi tudi takrat, ko učenci iščejo prvo zaposlitev ali pa se matere vrnejo v delovno silo. To se zgodi tudi takrat, ko so delavci odpuščeni ali v nekaterih primerih odpuščeni zaradi poslovnih razlogov, kot je zaprtje objekta.

Torna brezposelnost je kratkoročna in naravni del procesa iskanja zaposlitve. Dejansko je brezposelnost zaradi trenja dobra za gospodarstvo, saj delavcem omogoča, da se preselijo na delovna mesta, kjer so lahko bolj produktivni.

03 Strukturna brezposelnost

Strukturna brezposelnost je, ko se v gospodarstvu pojavijo premiki, ki ustvarjajo neusklajenost med delavci, ki imajo veščine, in veščine, ki jih potrebujejo delodajalci.

Primer je, ko industrija požari strojne delavce in jih nadomesti s roboti. Delavci se morajo naučiti upravljati robote, ki jih zamenjajo. Tisti, ki ne potrebujejo preusposabljanja za druga delovna mesta ali se bodo soočili z dolgoročno strukturno brezposelnostjo.

Dolga recesija pogosto ustvarja strukturno brezposelnost. Če delavci predolgo ostanejo brezposelni, se njihova znanja verjetno zastarela. Razen če so pripravljeni in sposobni sprejeti nižjo, nekvalificirano delovno mesto, lahko ostanejo brezposelni, tudi če se gospodarstvo okrepi. Če se to zgodi, strukturna brezposelnost vodi v višjo stopnjo naravne brezposelnosti.

04 Ciklična brezposelnost

Ciklična brezposelnost ni del naravne stopnje brezposelnosti. To je posledica faze krčenja poslovnega cikla . Takrat se povpraševanje po blagu in storitvah drastično zmanjšuje, zaradi česar podjetja odpuščajo veliko število delavcev, da zmanjšajo stroške.

Ciklična brezposelnost ima za posledico večjo brezposelnost. To je zato, ker imajo odpuščeni delavci manj denarja za nakup stvari, ki jih potrebujejo, kar še dodatno zmanjšuje povpraševanje.

Vladna intervencija, v obliki ekspanzivne monetarne politike in celo fiskalne politike, je običajno potrebna za zaustavitev navzdol spirale. Po cedilu borznega trga leta 1929 vlada ni takoj stopila. To je pripeljalo do velike depresije, ki je trajala 10 let in je privedla do 25-odstotne stopnje brezposelnosti.

05 Dolgotrajna brezposelnost

Dolgotrajna brezposelnost se pojavi za tiste, ki aktivno iščejo službo več kot 27 tednov. Učinki so uničujoči. Veliko delodajalcev prepozna nekoga, ki je to dolgo iskal. Čustveni in finančni stroški so lahko zelo škodljivi. Na žalost večji odstotek brezposelnih spada v to kategorijo kot pred krizo ali v predhodnih recesijah.

06 Realna brezposelnost

Realna brezposelnost ni ena od vrst brezposelnosti, vendar je to izraz, ki ga morate razumeti. Mnogi ljudje trdijo, da namesto "uradne" stopnje brezposelnosti uporabimo nadomestno stopnjo, ki jo izračuna BLS. Ta stopnja se imenuje " realna" stopnja brezposelnosti in uporablja širšo opredelitev brezposelnosti. Za realno stopnjo brezposelnosti BLS vključuje te tri kategorije:

Marginalno pritrjeni so ljudje, ki v zadnjih štirih tednih niso iskali dela, vendar so bili v zadnjem letu videti. V to kategorijo spadajo tudi:
Zavzeti delavci so tisti, ki so se odrekli iskanju dela.
Delavci, ki bi radi delali s polnim delovnim časom.

Nekateri ljudje trdijo, da je bila realna stopnja brezposelnosti med recesijo leta 2008 tako velika kot 25-odstotna stopnja med veliko depresijo. Ampak to ni res. "Real" stopnja U-6 je oktobra 2009 dosegla 17,5 odstotka, višina brezposelnosti v veliki recesiji.

07 Sezonska brezposelnost

Nekateri viri vključujejo sezonsko brezposelnost kot četrto vrsto brezposelnosti. Je del naravne brezposelnosti.

Kot njeno ime pravi, je sezonska brezposelnost posledica rednih sprememb sezone. Delavci, ki jih je prizadela sezonska brezposelnost, vključujejo delavce v letoviščih, učitelje smučanja in prodajalce sladoleda. Lahko bi vključevali tudi ljudi, ki pridelujejo poljščine. Gradbeni delavci so odpuščeni pozimi v večini delov države. Zaposlene v šoli se lahko štejejo tudi za sezonske delavce.

BLS ne meri sezonske brezposelnosti. Namesto tega prilagaja svoje ocene brezposelnosti, da bi izključili sezonske dejavnike. To omogoča natančnejšo oceno stopnje brezposelnosti.

08 Klasična brezposelnost

Klasična brezposelnost je znana tudi kot "brezposelnost v realni plači" ali "inducirana brezposelnost". To je, ko so plače višje, kot bi običajno narekovali zakonitost ponudbe in povpraševanja. Običajno se pojavlja v treh primerih:

Sindikati se pogajajo o višjih plačah in koristih.
Dolgoročne pogodbe določajo plačo, ki je postala previsoka zaradi recesije.
Vlada določi minimalno plačo, ki je previsoka.

Rezultat tega je, da morajo podjetja plačati več na zaposlenega, zato si lahko privoščijo manj zaposlenih. Odpuščeni so žrtve klasične brezposelnosti.

Podzaposlenost

Podzaposleni delavci imajo delovna mesta, vendar ne delajo na polno zmogljivost ali raven usposobljenosti. To vključuje tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar bi raje delali s polnim delovnim časom in tistimi, ki delajo na delovnih mestih, kjer se ne uporabljajo. Podzaposlenost pogosto povzroča ciklična brezposelnost. Med recesijo bodo brezposelni delavci prevzeli tisto, kar je mogoče, da se srečajo.

Nekatere opredelitve podzaposlenosti vključujejo brezposelnost. Drugi vključujejo segmente družbe, ki niso vključene v standardno opredelitev brezposelnosti, ampak se štejejo v dejansko stopnjo brezposelnosti. Zato je razumevanje podzaposlenosti v pomoč pri pridobivanju velike slike o brezposelnosti.