Obračunavanje prispevkov delodajalca k kvalificiranemu pokojninskemu načrtu po vnaprej določenem urniku. Ko vam delodajalec izplača denar zunaj vaše redne plače, morda nima popolnega lastništva tega denarja takoj. Kako in kdaj ste v celoti pridobili sredstva, je znan kot odmerni razpored.
Kaj pomeni, da bi prinesli?
Če sodelujete v pokojninskem načrtu z določenimi prispevki, kot je načrt 401 (k), načrt 403 (b) ali načrt 457 (b) , je del vašega dohodka, ki ga neposredno prispevate, vaš.
Imate popoln dostop do tega denarja in vsakega zaslužka za ta denar, ne glede na to, kako dolgo delate za družbo ali ko zapustite svoje delo. Seveda, če poskusite umakniti ta denar ali opraviti distribucije iz vašega računa, preden dosežete starostno mejo starosti 59 let, boste verjetno zavezani plačilu davkov in 10-odstotni kazenski stroški. Ampak, če preusmerite svoj 401 (k) v drug delodajalčev načrt ali IRA rolov, se 100% vaših prispevkov premakne s svojim načrtom.
Odobritev pride, ko delodajalec ustreza prispevkom, ki jih vnesete v pokojninski načrt. Delodajalec lahko redno ujema z vsakim prispevkom, vendar sčasoma razprostira svoj delež lastništva v tem denarju. Ko dosežete 100-odstotno lastništvo skladnih skladov s svojim delodajalcem, ste tisti, ki je znana kot popolnoma dodeljena.
Zakaj ima odmerjanje obstajati?
Razlogi, ki jih imajo podjetja oddaje, so spodbujanje zvestobe med svojim osebjem.
"Seveda, naše podjetje ponuja odlične 401 (k) ujemajoče se prednosti. Toda, da jih v celoti uresničimo, se morate držati za nekaj časa." Kako dolgo? Odvisno. Različna podjetja imajo različne programe za odmero.
Vrste razporeda podeljevanja
Obstajajo trije splošni tipi oddajnih urnikov za račune za upokojitev: takojšnje odmerjanje, preskus stebla in stopnjevanje ali razvrščanje odmerka.
Takojšnje podeljevanje je verjetno najlažje razumeti. To se zgodi, ko se sploh ne zgodi noben pravi oder. Zaposleni prejmejo polno, takojšnjo lastništvo skladov, ki so skladni z delodajalci, na svojih penzijskih računih.
Z odlivom pečine bi delavec po določenem časovnem obdobju po zakonu pridobil polno lastništvo delodajalskih tekmovanj, ne sme biti daljši od treh let za običajen pokojninski načrt.
Odmerjeni odmeri se pojavijo, ko se lastništvo postopoma zgodi skozi čas. Tipični razporejeni urnik se lahko v celoti prenese po petih letih sodelovanja. Po zakonu je dovoljeno obdobje največjega dovoljenega odmerjanja šest let). To bi delovalo tako:
- Prvo leto: 0% dodeljenih
- Drugo leto: 25% pridobljenih
- Tretje leto: 50%
- Štiri leta: 75%
- Peto leto: 100%
Odobritev opcijskega nadomestila
Nekateri delodajalci bodo ponudili ugodnosti možnosti delniških delavcev ali pravico zaposlenih, da kupijo (znano tudi kot "vaja" ) določeno količino delnic družbe po določeni ceni. Če je vaša nastavljena cena veliko nižja od tržne cene za stalež, ko izvajate možnost, ste takoj dobili denar. Načrti opcij Stock se praviloma prenašajo na enak način kot ujemanje prispevkov. Lahko bodisi pridobite možnost, da izkoristite vse možnosti naenkrat, ali pa pravico do izbire nekaterih svojih možnosti vsako leto v obdobju let.
Vsi delodajalci se ne ujemajo s prispevki ali ne ponujajo možnosti delniških skladov. Tisti, ki dajejo prednost odletniškim razporedom in določbam. Torej, če imate kakšna vprašanja o svojem načrtu, bi morali imeti možnost najti odgovore tako, da se obrnete na svojega predstavnika človeških virov ali skrbnika za pokojnino.
Preden zapustite službo, boste morda želeli razmisliti o vplivu na razpored za odmero . Če ste na primer šest mesecev oddaljeni, lahko na primer počakate. Karkoli počnete, ne dovolite, da vam dolgo obdobje odmerjanja ne bo prispevalo k pokojninskemu načrtu. Tudi če ne čakate na polne koristi, celo 25% ali 50% delodajalske tekme pomeni več dolarjev za upokojitev.
Izjava o omejitvi odgovornosti: vsebina na tej spletni strani je namenjena zgolj informiranju in razpravi ter ne sme biti edina podlaga za odločitve o naložbah in finančnem načrtovanju. V nobenem primeru te informacije niso priporočila za nakup ali prodajo vrednostnih papirjev.