Vaš 401 (k) odmerni razpored določa, koliko se obdrži ob zaključku
Kaj je vesting?
Ko prineseš enakovredne prispevke vašega delodajalca, dobiš zakonsko pravico, da zadrži prispevke. "Vesting" v pokojninski načrt se nanaša na lastništvo. Natančneje, dosegli ste čas, da lahko svoje podjetje zapustite (ali ga odpustite), vendar ohranite ta prispevek.
Kot zaposleni ste vedno 100-odstotni lastniki svojih prispevkov za odlog plače v pokojninski načrt na delovnem mestu. Enak koncept velja s SEP in SIMPLE prispevki delodajalca. Vsi prispevki, ki jih ustvarjate z lastnim denarjem, so vedno vaši, da jih obdržite.
Kaj je takojšnje podeljevanje?
V skladu s Vanguardovo analizo 1.900 kvalificiranih pokojninskih načrtov z več kot 3,9 milijona udeležencev, je le malo manj kot polovica (47 odstotkov) podjetij ponudila takojšnjo pridobitev ustreznih prispevkov. Delavec, ki je takoj dodeljen v svojem računu, ima v lasti 100%, delodajalec pa iz kakršnega koli razloga ne more izgubiti ali ga vzeti nazaj.
Na primer, če vaš delodajalec ponuja ustrezne prispevke, imate takoj pravico do ustreznega usklajevanja. S takojšnjo pridobitvijo lahko današnji prispevek prispevate in celo, če jutri zapustite svojega delodajalca, boste 100% deležni vaših prispevkov in delodajalca.
Obstaja še en potencialni položaj, v katerem bodo vaši prispevki delodajalca 100-odstotni.
Če vaše podjetje uporablja tisto, kar je znano kot " varno pristaniško ujemanje ", potem ste 100-odstotni delež tega dela prispevka družbe.
Če pa vaš delodajalec ne zagotovi neposrednega odmerka, boste želeli vzeti čas, da bi razumeli, kako deluje delovni razpored.
Razporedi podelitve
Medtem ko nekateri delodajalci nudijo takojšnje dodeljevanje ustreznih prispevkov, njihova pravila bolj pogosto povzročijo, da se zaposleni prenesejo po vnaprej določenem urniku. Ker zaposleni prenašajo glede na čas, ki ste ga dobili s svojim delodajalcem, iz praktičnih razlogov ponavadi ne boste mogli zapustiti petka in vzeti ustreznega denarja, ki ste ga prejeli v četrtek.
Na splošno sta dve vrsti odmernih letnikov ocenjeni z odebelitvijo in odjemom.
Razpored odmerjanja
Z razporejenim odmernim odmerkom dobite delodajalčeve prispevke za določene obletnice vaše zaposlitve. Če vaš delodajalec uporablja razvrščeni odmerni odsek, je lahko bolj radodaren, kot je opisan spodaj, vendar zaradi zakona o pokojninskem zavarovanju iz leta 2006 ne more biti manj:
- Po enem letu službe: 0%
- Po dveh letih službe: 20%
- Po treh letih službe: 40%
- Po štirih letih službe: 60%
- Po petih letih zaposlitve: 80%
- Po šestih ali več letih zaposlitve: 100%
Cliff Odmerjanje Urnik
Kot se sliši, razporek odjemanja za pečine pomeni, da vam v določenem obdobju sploh ne bo dodeljeno. Potem, kot da gremo s pečine, postanete vse hkrati. Še enkrat, vaš delodajalčev urnik oddaje plezal je lahko bolj velikodušen od tistega, ki je opisan spodaj, vendar pa se bo odlaganje zgodilo vsaj tako hitro kot naslednji časovni razpored:
- Po enem letu službe: 0%
- Po dveh letih zaposlitve: 0%
- Po treh ali več letih službe: 100%
Ne pozabite, da vsak delodajalec, ki ponuja delodajalsko tekmo, sčasoma razpolaga s časovnim razporedom odrezkov ali z ocenjenim odmernim odmerkom, ne pa obojim.
Poskrbite, da se zavedate načrtov delodajalčevega odmerka, še posebej, preden se odločite.
Prihranek za upokojitev je pomemben, zato je malo verjetno, da bi kdaj želeli prostovoljno zapustiti svoje delo tik pred tem, ko ste se odločili, da boste v velikem obsegu delodajalca ujemali prispevke!
Posodobljeno od Scott Spann