Nekateri 401k načrti so boljši od drugih. Kako je tvoje?
Opozorilo: če berete te vrste seznamov, lahko dobite nekaj 401 (k) zavist. Razmislite o velikodušnem načrtu na vrhu seznama, na primer, iz ConocoPhillips. Ponuja potencialno 9-odstotno delodajalsko tekmo brez odmerne dobe. Poleg tega obstaja dodaten delodajalec ali prispevek delitve dobička med 6 in 9 odstotkov. Phew, to je lep načrt!
Na splošno, najboljši 401 (k) načrti ponavadi nudijo velikodušne tekme podjetij in ponujajo velik meni nizkocenovnih indeksnih skladov in skladov za ciljni datum, ki ga je treba določiti in ga pozabiti.
Dobra novica je, da tudi če ne delate za podjetje, ki je na vrhu zadnjih 401 (k) načrtov, se sponzorji pokojninskega načrta še naprej osredotočajo na zniževanje stroškov, kar bo privedlo do povečanega upokojevanja za udeležence.
Kaj točno naredi en načrt boljši od drugega? Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba iskati v načrtu sanj 401 (k).
1. Lahko začnete vlagati v 401 (k) takoj. Odličen načrt je tisti, ki nudi takojšnjo upravičenost.
Dejansko nekateri delodajalci samodejno vnesejo nove zaposlene v svoj načrt.
2. Ni omejitev glede tega, koliko lahko prispevate. Služba za notranje prihodke določi meje za znesek, ki ga lahko vsako leto prispevate k 401 (k) ali podobnemu načrtu. V letu 2017 je najvišji znesek, ki ga lahko vnesete v 401 (k), 18.000 dolarjev ali do 24.000 dolarjev, če ste stari 50 let ali več in ustvarite prispevke za ulov .
Če želite, bi morali biti sposobni maksimalno iznašati svoj načrt, vendar nekatera podjetja določijo svoje omejitve, ki so nižje od smernic. Nekateri delodajalci celo omejujejo prispevke za dohitevanje, ki so namenjeni posameznikom pri zbiranju več, ker so blizu upokojitvene starosti.
3. Obstaja veliko različnih možnosti naložb, ki jih lahko izbirate. V 401 (k) ne morete uporabiti večine naložbenih možnosti , vendar jih boste tam lahko pomagali prepričati, da lahko vlagate na način, ki ste ga izbrali. Obstajati je treba veliko nizkocenovnih brezplačnih vzajemnih skladov, ki jih lahko izbirate, vključno z indeksnimi in aktivno upravljanimi sredstvi.
4. Delodajalec ustreza vašemu prispevku. Tekma za delodajalca v višini od 3 do 6 odstotkov vašega prispevka je kot pridobitev povišanja na 3 odstotke do 6 odstotkov vaše plače. To je enostavno denar, ki ga olajšajo zaposleni z zelo velikodušnimi politikami ujemanja.
5. Načrtovani stroški so nizki ali pokriti s strani delodajalca. Ni lahko ugotoviti, kaj plačate za vašo 401 (k) , vendar nekateri delodajalci pokrivajo stroške samega načrta, drugi pa ga prenesejo na zaposlene. Manj boste plačali za svoj načrt in naložbe znotraj, večji je vaš potencial prihranka.
6. Posojila so možnost. To ne pomeni, da je posojilo dobra ideja, če pa ste v ščepec, je 401 (k) posojilo boljša možnost kot zgodnji umik.
Veliki načrti bodo tudi tisti, ki izpolnjujejo pogoje.
7. Načrt je enostaven za razumevanje (ali ponuja veliko izobraževanja in smernic). Če se počutite zmedeni, preden se pridružite načrtu ali vsakič, ko odprete četrtletno izjavo, to ni dober znak. Upravitelji pokojninskega načrta imajo sredstva za pridobitev pravice do izobraževanja vlagateljev. Prosimo vas, da zastavite veliko vprašanj in se prepričajte, da je vse jasno, preden se odločite za načrt.
8. Ni Permisije Permisije. Če vaš delodajalec ponuja tekmo, vendar vas počaka sedem let, preden boste dobili polno korist, koliko ste res dobili, če obstaja velika možnost, da se morda ne želite držati okoli tako dolgo? Načrti s krajšimi ali neobstoječimi odmernimi obdobji so veliko bolj radodarni.
9. Nasveti za eno osebo Ali obstaja, če jih potrebujete. Imate vprašanje?
Želite prilagojeno investicijsko svetovanje? Dober načrt vam bo priskrbel nekoga na telefonu, ki vam lahko pomaga pri takšnih stvareh. Morda boste morali plačati dodatno za nasvet, vendar bo dober načrt to jasno in ohranil stroške.
Vsebina na tem spletnem mestu je zagotovljena samo za namene informiranja in razpravljanja in ne sme biti podlaga za vaše odločitve o naložbah. V nobenem primeru te informacije niso priporočila za nakup ali prodajo vrednostnih papirjev.