Merjenje delodajalcev lahko naredi svojo 401 (k) še privlačnejšo
Slišal sem, da bi moral izkoristiti delodajalsko ujemanje v mojem 401 (k). Kako to deluje?
Da, če vaš delodajalec ustreza kateremu koli od vaših prispevkov , je v večini primerov smiselno s finančnega vidika, da ga v celoti izkoristite. Če želite prezreti, je zamuditi denar, ki vam je ponujen kot del paketa ugodnosti. Dejansko ne ponujajo vsa podjetja primeren program.
Če je vaš, se prepričajte, da ste srečni in izkoristite to. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o ujemanju prispevkov v načrtu 401 (k).
Koliko vašega delodajalca ustreza
Prva stvar, ki jo morate vedeti, je, koliko vašega prispevka je vaš delodajalec pripravljen ujemati. To je običajno izraženo kot odstotek. Ni standardnega 401 (k) zneska prispevka, ki ga delodajalci uporabljajo, ker se podjetja lahko odločijo, koliko dodati v načrt zaposlenega. Enkratni skupni prispevek delodajalca v okviru 401 (k) načrtov je delodajalec dolarja za dolar, ki ustreza prvim 6% plače. To pomeni, da za vsak dolar prispevate do 6% vaše plače, vaš delodajalec prispeva nekaj, da ustreza temu prispevku.
Vendar pa to ni nujno dolarsko-dolarsko tekmo. Veliko delodajalcev se ujema z vsakim dolarjem, ki ga prispevate z 0,50 USD. To pomeni, da če boste prispevali 6% plače ali več, dobite dodatnih 3% od svojega delodajalca.
Tiste srečne duše, ki dobijo dolarsko tekmo za vsak dolar, ki ga prispevajo, bi morale šteti njihove blagoslove (in njihov denar).
Odobritev: stopnja vašega delodajalskega tekmovanja
Odtegovanje je, če se ujemanje delodajalcev postane malo težavno. Odtegovanje je dostop, ki ga imate v celotni ujemanju sčasoma. Če ste v celoti dodeljeni, so vaši delodajalci, ki ujemajo s sredstvi, vsi vaši.
Če zapustite podjetje, lahko vzamete denar z vami. Veliko delodajalcev ima razvrščeni razpored odmerjanja , ki zaposlenim omogoča večji dostop do ustreznih skladov, dlje služijo podjetju.
S tipičnim razporedom odmerjanja morda ne boste mogli sodelovati v 401 (k) do drugega leta kot zaposleni. Tvoje premoženje se lahko vsako leto poveča za 25 odstotkov, dokler se po petih letih ne zaposlite kot zaposleni. To je način, na katerega delodajalci spodbujajo zvestobo na konkurenčnem trgu dela. Če ste 50-odstotni delež, ko zapustite podjetje, to pomeni, da zapustite samo 50 odstotkov predvidenega ujemanja vašega delodajalca. Pomembno je, da k zdaj vpliv vašega odmernega razporeda, da bi v celoti razumeli, kako vpliva na to, koliko delodajalca se vam ujema, dejansko videli, če zapustite svoje delo.
Zaposleni, ki zaslužijo visoke dohodke, imajo morda različne skrbi glede ujemanja zaposlenih. Bodite previdni, da svoje prispevke razporedite skozi celo leto. Če dosežete najvišjo omejitev prispevkov v začetku leta, boste do konca leta zamudili prispevke delodajalcev. Za skrbnika lahko zaprosite skrbnika programa za načrtovanje, da zagotovite največjo možno ujemanje vašega delodajalca.
Zakaj je delodajalec Match Free Money: Primer
Eden od načinov, kako ceniti 401 (k) ujemanja vašega delodajalca je, da mislite, da je to pravi denar.
Recimo, da si 100.000 dolarjev letno. 6 odstotkov vaše plače prispevate pred davkom ali 9.000 dolarjev. Če se vaš delodajalec ujema s 3 odstotki, to je 3000 dolarjev na leto, ki ga dodajajo v vaš pokojninski sklad. Ne glede na to, koliko trenutno zaslužite, je 3-odstotna tekma v bistvu 3-odstotni dvig, ki ga določite pozneje.
Še en velik razlog, da izkoristite tekmo 401 (k), je, da vam omogoča, da presegate letne omejitve največjega prispevka. Leta 2017 lahko v 401 (k) prispete do 18.000 dolarjev , razen če ste stari 50 let ali več in lahko prihranite do 24.000 dolarjev z vplačilnimi prispevki . Z usklajevanjem delodajalca lahko te omejitve povečate za 3 odstotke na 6 odstotkov, ker ujemanje omejitev prispevka delodajalca ne upošteva omejitev, ki jih lahko prispevate k načrtu 401 (k).
Če ste visoko kompenzirani zaposleni, lahko prihranite nekaj resnega denarja za upokojitev.
Torej, če se sprašujete, koliko želite prihraniti pri svojem 401 (k), začnite z varčevanjem do celotnega zneska, ki ga bo delodajalec uskladil. Karkoli manj je kot reči, da ne, da bi te dvignili, kar ste čakali.
Posodobljeno od Scott Spann
Vsebina na tem spletnem mestu je zagotovljena samo za informacije in razprave ter ne sme biti edina podlaga za vaše odločitve o naložbah ali davčnem načrtovanju. V nobenem primeru te informacije niso priporočila za nakup ali prodajo vrednostnih papirjev.