Načrt delitve dobička je vrsta načrta z določenimi prispevki, ki družbam pomaga zaposlenim prihraniti za upokojitev. Z načrtom delitve dobička so prispevki delodajalca diskrecijski. To pomeni, da se lahko podjetje iz leta v leto odloči, koliko prispevati (ali naj sploh prispeva) načrtu zaposlenega. Če družba nima dobička, ji ni treba prispevati v načrt.
(Toda družbi ni treba biti dobičkonosnega, da bi imeli načrt delitve dobička.) Ta prožnost omogoča odlično možnost upokojitve za mala podjetja ali podjetja katere koli velikosti. Plus usklajuje finančno blaginjo zaposlenih do uspeha podjetja.
Največji prispevki načrta delitve dobička
Čeprav ni določenega zneska, ki ga je treba vsako leto prispevati k načrtu delitve dobička, je najvišji znesek, ki ga lahko prispeva k načrtu delitve dobička za vsakega zaposlenega. Z inflacijo se sčasoma niha. Najvišji znesek prispevka za načrt delitve dobička je manjši od 100% odškodnine ali leta 2017 v višini 54.000 dolarjev. Dodatno je znesek nadomestila, ki ga je mogoče upoštevati pri določanju prispevkov delodajalca in zaposlenih, omejen. Omejitev odškodnin je v letu 2017 $ 270.000.
Kako deluje načrt delitve dobička?
Za razliko od 401 (k) udeležencev načrta , zaposleni z načrti delitve dobička nimajo lastnih prispevkov.
Toda podjetje lahko ima druge vrste upokojitvenih načrtov, na primer 401 (k), skupaj z načrtom delitve dobička. Zaposleni lahko pridobijo svoje dobičke v obliki denarnih sredstev ali delnic podjetja. Značilno je, da se vložijo prispevki k kvalificiranemu računu za odlog plačila davkov, ki omogoča brezplačne razdelitve po 59. letu starosti.
Nekateri načrti ponujajo kombinacijo odloženih zaslužkov in denarnih sredstev, pri čemer se gotovina porazdeli in obdavči neposredno po običajni stopnji dohodka (nekako kot pokojninski prispevek in letni bonus). Če zapustite podjetje, lahko premaknete sredstva iz načrta delitve dobička v IRA za prevračanje. Za porazdelitve, odvzete pred starostjo 59 let, lahko velja 10-odstotna kazen. Medtem ko je zaposlen še vedno zaposlen, lahko zaposli posojilo iz načrta delitve dobička.
Kdo ima kaj v načrtu delitve dobička
Zaposlencem resnično ni treba storiti ničesar, da bi imeli koristi od te vrste načrta, vendar mora podjetje opraviti izračune, načrtovanje in dokumentacijo.
Če se delodajalec odloči, da bo prispevek za delitev dobička v določenem letu, mora podjetje upoštevati vnaprej določeno formulo za odločanje, kateri zaposleni dobijo kaj in koliko. Dodeljevanje zaposlenih se običajno določi kot odstotek plače. Prispevki se lahko sčasoma prenesejo v skladu s časovnim načrtom odmerjanja .
Delodajalec mora tudi vzpostaviti sistem, ki bo sledil prispevkom, naložbam, distribucijam in drugim ter letno vrnil vlado. Ti načrti lahko zahtevajo veliko administrativnih vzdrževalnih del (vendar mnogi upravitelji načrtov bodo to delo opravili v imenu podjetja).
Prednosti in slabosti načrtov za delitev dobička
Če delodajalec ustvari načrt delitve dobička, se lahko odločijo tudi za ohranitev drugih pokojninskih načrtov. Za družbo ni velikih zahtev in delodajalcem ni treba skrbeti, da letno vložijo obrazec 5500. Načrt delitve dobička je lahko zasnovan tako, da je preprost ali kompleksen, kot si želi delodajalec. Vnaprej potrjen dokument o delitvi dobička je mogoče kupiti iz pokojninskega načrta za poklicno ali finančno institucijo, da bi zmanjšali breme upravnega dela.
Prispevki so narejeni na podlagi diskrecijske pravice in ta prožnost je privlačna značilnost načrtov delitve dobička. Zaradi te prožnosti so načrti delitve dobička dobra izbira, ko gre za denarni tok. Ena možna škoda je, da imajo upravni stroški težnjo, da bi bili višji kot v okviru več osnovnih ureditev (načrti SEP ali SIMPLE IRA).
Druga upravna zahteva je potreba po preizkusu, da koristi ne diskriminirajo v korist vseh visoko kompenziranih delavcev.
Načrti delitve dobička omogočajo samo prispevke delodajalcev. V primeru, da se v načrt delitve dobička dodaja funkcija odloga plače, bi bila nato opredeljena kot " načrt 401 (k) ".
Vsebina na tej spletni strani je namenjena le informiranju in razpravam. Ni namenjena profesionalnemu finančnemu svetovanju in ne sme biti edina podlaga za vaše odločitve o naložbah ali davčnem načrtovanju. V nobenem primeru te informacije niso priporočila za nakup ali prodajo vrednostnih papirjev.
Posodobljeno od Scott Spann