Miti za upokojitev, zaradi katerih se ljudje prezgodaj upokojijo
Avtorji v knjigi Die Broke predlagajo, da upokojitev ni nekaj, kar bi si vsi morali prizadevati storiti; namesto tega je mit, relativno nov koncept družbi, ki ga spodbujajo naslednje štiri napačne predstave.
Retorični mit # 1 - Starost 65 je stara
Starost 65 ni več začetek starosti; namesto tega je začetek srednjega veka. Zahvaljujoč napredku na področju zdravja in prehrane imajo lahko ljudje aktivni, produktivni življenjski slogi, ki se bodo raztezali dlje od starosti 65 let.
Eden kritičnih ključev za ostajanje mladih: ohranjati svoj um aktiven in angažiran.
"Možgane kot težave. Všeč jim je nekaj, s čimer se uganite in ugotovite. Možgane imajo radi nove povezave in učenje. Ohranjuje jih zdravo. Bodite prepričani, da bodo vaši možgani srečni v upokojitvi. Izogibajte se rutini in obdržite možgane z novimi in zahtevnimi mislimi. Od uganke do učenja novih veščin, vse več raziskav kaže, da je staranje možganov odvisno od stalne intelektualne stimulacije za možgane. Vzemite nekaj tečajev, se naučite novih stvari in bodite pametni. "
Če se resnično nameravate upokojiti, morate najti način uresničevanja svojega uma. Zagovorniki teorije Die Broke bi predlagali, da je najboljši način, kako ohraniti možgane, ki so aktivni in se ukvarjajo, da bi se popolnoma izognili upokojitvi. Osebno se strinjam.
Namesto da načrtujem vsakodnevne dejavnosti mojih možganov, na način, ki je podoben dnevu, bi se raje ukvarjal z dejavnostmi, ki proizvajajo dohodke, kolikor je to mogoče.
Pokojninski mit # 2 - Prosti čas je več dela kot dela
Mnogi, ki se nenadoma premaknejo z dela na prosti čas, postanejo bolni; fizično in psihično. Da bi se izognili temu negativnemu stranskemu učinku upokojitve, strokovnjaki predlagajo premikanje svojega načina življenja v kombinacijo dela in igre, in sicer z izmenjavanjem časovnih obdobij s časom dela.
Za predloge, kako to storiti, preberite:
V knjigi Die Broke predlagamo, da se približate svojemu delu s plačanskim podobnim odnosom in spretnosti, ki jih dražijo najvišjemu ponudniku. To pomeni, da bi nenehno iskali boljše delo, delali najmanjše ure, ki je potreben, da bi bil usposobljen delavec, in izkoristite svoj dohodek in čas, da bi dosegli pomembne interese izven dela. To predlagajo, je bolj praktičen pristop k iskanju zadovoljstva in zadovoljstva na delovnem mestu.
Čeprav je plačni pristop privlačen v knjigo, mislim, da če najdete delo, ki ga resnično uživate, bo v svoje delovno življenje dodalo še nekaj let.
En pristop: poglejte svojo kariero kot drugo sredstvo v izjavi o neto vrednosti . Na ta način lahko naredite pametnejše odločitve o najboljšem načinu uporabe tega sredstva .
Zmagovalni mit # 3 - Starejši ljudje potrebujejo prostor za naslednjo generacijo
Ideja upokojitve je prišla v začetku leta 1900. Vlada je poskušala ugotoviti, kako priti do številčnosti mladih, brezposelnih delavcev z ulic in delovnih mest. Koncept upokojitve in začetek našega programa socialne varnosti je pomagal temu vzroku.
Danes je na delovnem mestu manj strokovnih delavcev kot odhod.
Delodajalci se bojijo izgubljanja znanja, ki bi se zgodila, če bi se vsi upokojitveni starosti dejansko odločili za upokojitev.
Mit za upokojitev # 4 - Ljudje nad 65 let so hujši delavci kot mladi
Starejši delavci naredijo manj napak, manj odsotnosti in zapletajo stvari, imajo modrost. Vedo, kje bodo njihova prizadevanja najbolj vplivala.
Številna poročila kažejo, da so starejši delavci bolj produktivni in manj verjetno odsotni kot njihovi mlajši kolegi. Potrebne so vaše veščine in znanje. Če jih želite uporabiti, bo veliko priložnosti.