Močna izvedba pomeni v primeru Parnassus Endeavra določen da
Tako je Jerome Dodson, predsednik podjetja Parnassus Investments, leta 2005 začel razmišljati, ko je ustanovil sklad Parnassus Endeavour. Imel je občutek, da bi bilo dobro delovno mesto dobro poslovanje in pokazati odlične donose naložb.
Ampak ni imel dokazov za to.
Potem je Milton Moskowitz, avtor časopisa Fortune Magazine leta 2009, "100 najboljših podjetij za delo", povedal, da skupina Russell, ki objavlja številne borzne indekse, že več let preizkusila številne "100 Best" in ugotovila, da so bili donosi višja od S & P 500. Kasneje Dodson pravi, da je profesor na Wharton School na University of Pennsylvania izvedel podobno študijo in zaključil isto.
"To mi je dalo nekaj trdnih dokazov, da bi dobro delovno mesto omogočilo dober donos naložb," pravi Dodson.
Dejansko štiri leta kasneje je sklad Parnassus Endeavour postal najbolj uspešen sklad, ki temelji na njenih uvrstitvah z Morningstar, zdaj skladom s petimi zvezdicami. V prvih štirih letih se je Parnassus Endeavour povečal za 26,6 odstotka in ga je v prvi percentil namenil velikim skladom za rast. In po prvih 10 letih je bil sklad uspešnejši ameriški SRI sklad vseh.
Zvezdna uspešnost je pomagala, da se je sklad povečal s samo 9 milijonov dolarjev konec marca na več kot 34 milijonov dolarjev konec junija, zdaj pa skoraj 1,5 milijarde dolarjev.
"Denar joči uspešnost," pravi Dodson.
Sklad Parnassus Endeavour izbere 35 do 40 delnic iz skupine podjetij, ki so uvrščena na 100 najboljših podjetij za delo v podjetju Fortune ali pa so bila sicer opredeljena kot dobra delovna mesta.
Uporablja tudi slog naložbe, ki ga Dodson meni, da je Graham & Dodd- style vrednost naložb, čeprav je Morningstar kategoriziral sklad kot rast.
Dodson meni, da obstajajo tri možnosti, zakaj dobra delovna mesta naredijo dobre naložbe. Prvi je, da ima dobro delovno mesto kazalnik razsvetljenega upravljanja.
"Ljudje, ki so dovolj pametni, da imajo dobro delovno mesto in imajo te progresivne vrednote, bi bili napredni na drugih področjih, kot so trženje in financiranje ter operacije," pravi. "Torej, to je kazalnik dobrega upravljanja."
Druga možnost je, da bodo podjetja, ki dobro ravnajo z zaposlenimi, zaposleni, ki bodo delovali težje in pametnejše.
"Če delam za podjetje, ki je potapljaška trgovina, ima težave z delom, verjetno ne bom motiviran delati tako dobro kot jaz, če bi delal v podjetju, ki ima dobro delovno mesto, " on reče.
Tretja možnost je, da podjetja, ki dobro delajo zaradi razlogov, ki niso na delovnem mestu, kot so močne tržne ali finančne zmožnosti, lahko privedejo do dodatnih stroškov, povezanih z dobrim delovnim mestom. Vključujejo višje plače, delitev dobička in druge ugodnosti.
Medtem ko Dodson vključuje seznam Fortune kot del svojih temeljnih podjetij, ki jih je treba upoštevati, ne sledi slepo.
Družba za shranjevanje podatkov NetApp je bila uvrščena na prvo mesto na seznamu Fortune 100 pred nekaj časa, vendar ni bila v skladu Parnassus Endeavour, ker je zvezna vlada lani pomladila s kaznimi za 128 milijonov dolarjev za prekomerno zasedbo strank vladne agencije.
Po izbiri podjetij, ki uporabljajo najboljši zaslon na delovnem mestu, Dodson vidi, ali so podcenjeni. Če je trenutno razmerje med ceno in dobičkom podjetja (P / E) pod petletnim povprečjem, postane možnost naložbe. Enako velja, če drugi tekoči razmerji padejo pod njihovo petletno povprečje.
Skeptiki bi lahko trdili, da so podjetja, vključena v sklad za delovna mesta, preprosto dobro vodena podjetja z dobrimi operacijami in financami ter da je vidik delovnega mesta nepomemben. Dodson ne misli tako.
»Poglej v naš Parnassusov sklad,« pravi. "V zadnjih treh ali štirih letih se je dobro počutil, ne pa tudi Endeavour.
Ta sklad ni tako strog glede na delovnem mestu, vendar je potreben v vseh drugih socialnih vidikih. Toda sklad Endeavora še vedno bolje. To je najboljše od vseh naših sredstev. "