Zakonita uporaba marihuane medicinsko ali rekreacijsko variira od države do države. Vendar se po zveznem zakonu še vedno šteje za nezakonito. V devetindvajsetih državah, okrožju Kolumbijo ter ozemljih Guam in Portorika je zakonsko dovoljeno, da tisti, ki se ukvarjajo s stalno bolečino ali nekaterimi boleznimi, zakonito uporabljajo marihuano iz zdravstvenih razlogov, če imajo kartico, ki kaže, da so "potrjen bolnik".
Če želite postati uporabnik pravne medicinske marihuane, potrebujete priporočilo ali recept na zdravniku, ki ga država zakonito imenuje za predpisovanje medicinske marihuane. V devetih državah (Aljaska, Kalifornija, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont in Washington), vključno z okrožjem Columbia, se lahko konoplja uporablja tudi v rekreativnem okolju. Ti razvijajoči se zakoni o uporabi marihuane ustvarjajo izzive za zakonodajalce in delodajalce, ki testirajo prosilce in zaposlene za uporabo drog.
Zvezni in državni zakoni o testiranju drog
V skladu z zveznim zakonom je uporaba konoplje nezakonita, delodajalci v panogah, ki jih močno ureja zvezna vlada, naključno prikazujejo svoje zaposlene in vključujejo testiranje drog kot del njihovega zaposlovanja. Za delodajalce, ki niso zvezni, zvezni zakon ne zahteva testiranja drog. Vendar pa obstajajo državne in lokalne vlade, ki izvajajo zakone, ki urejajo testiranje drog.
Delodajalci imajo zakonito pravico vzdrževati delovno okolje brez drog in alkohola ter jim lahko preskušajo prosilce in zaposlene, če delodajalec jasno obvesti tiste kandidate in zaposlene v politiki družbe za testiranje drog, vključno s pre-zaposlitvenim pregledom in naključnimi testiranje drog.
V nekaterih primerih je lahko ponudba za zaposlitev pogojena s pričetkom preskusa z drogami.
Te politike se lahko navedejo v opisu delovnega mesta, najpogosteje pa se navedejo v jasno napisanem sporazumu v prijavi ali priročniku za zaposlene, za katerega se morajo prijavitelji in zaposleni dogovoriti in podpisati, da se najamejo ali ohranijo zaposlitev. Nekateri delodajalci imajo politiko podjetja, ki neposredno obravnava uporabo marihuane, druge pa ne.
Problemi s presejanjem drog za marihuane
Preskušanje drog za marihuano je postalo razprava v državah, kjer je zdravniška in / ali rekreativna uporaba zakonita. Največja razlika med alkoholom in konopljo je, kako se odkrijejo s testiranjem. Alkohol se ne zadržuje v krvnem obtoku, kot je marihuana. Nekdo lahko po preteku uporabe marihuane ne uspe preskusiti droge za marihuano, ker aktivna sestavina, THC, traja dolgo časa, da zapusti krvni obtok. Pozitivni test ne pomeni, da je oseba v tem trenutku oslabljena. Namesto tega samo kaže, da so v zadnjih nekaj tednih uporabljali marihuano.
Po drugi strani pa obstajajo preskusi na kraju samem, kot je dihalni aparat, ki določajo raven alkohola in posledično poslabšanje posameznika v tem trenutku.
To zakonodajalcem omogoča, da oblikujejo zakone glede posledic, ki imajo v vašem sistemu več kot zakonsko omejitev alkohola.
Tehnologija za preizkušanje ravni marihuane s takšno natančnostjo še ni ustvarjena. Brez sposobnosti natančnega testiranja na kraju samem je težko ugotoviti, kakšna bi bila pravna raven (najnižja raven, ki ne povzroča okvare) THC. Zato je mogoče šteti, da je vsaka sled večja od zakonske meje.
Diskriminacija na delovnem mestu in marihuana
Ko nekdo, ki ima medicinsko kartico marihuane, odpove s svojega delovnega mesta zaradi pozitivnega testa drog, se lahko šteje za žrtev diskriminacije na delovnem mestu. Brez sposobnosti preskusa dejanskih nivojev THC v določenem času, ko se test izvaja, oseba, ki testira pozitivno na THC, morda ni aktivno visoka.
Za zaščito tistih, ki uporabljajo medicinsko marihuano v okviru državnega medicinskega programa marihuane, se ustvarjajo zakoni za zmanjšanje takšne diskriminacije na delovnem mestu. Nekateri delodajalci morajo preizkusiti zaposlene po zvezni zakonodaji ali zelo urejeni varnostni zakonodaji za delovna mesta, kot so vozniki tovornjakov ali piloti, kjer obstaja legitimna podlaga za odpust zaposlenega, ki ne opravi naključnega preizkusa droge. Če se delodajalcu ni treba držati zveznih zakonov ali varnostnih predpisov, mora delodajalec skrbno določiti in navesti razloge za odpuščanje uporabnika zdravstvenega marihuane, ki ne opravi preskusa z drogami.
Nekatere države, kot sta Nevada in New York, menijo, da tisti, ki zaradi zdravstvenih razlogov uživajo konopljo, so pravno prizadeti in so ustvarili zakone, ki upoštevajo to vrsto invalidnosti. Ti zakoni od delodajalcev zahtevajo, da "razumno prilagodijo" zdravstvene potrebe zaposlenega, ki je certificiran bolnik, ki ima pravno medicinsko kartico marihuane.
V državah, kjer se uporabniki medicinske marihuane štejejo za invalide, uporabniki zdraviliškega marihuane ni mogoče zakonito odpustiti zaradi pozitivnega testa drog. Vendar to velja le, če uporaba marihuane delavcu ne preprečuje opravljanja svojega dela in ne vpliva na varnost zaposlenega, drugih uslužbencev, javnosti ali kogar koli drugega na delovnem mestu.
Če ste imetnik medicinske kartice za marihuano ali nekdo, ki uživa zakonito rekreativno marihuano, proučite svojo državo, vaš delodajalec ali vašo prihodnjo delodajalčevo politiko testiranja drog. Ne smete domnevati, da ste, ker uveljavljate svojo zakonito pravico uporabe konoplje izven delovnega mesta, ste imunski na posledice, ki bi jih vaš delodajalec lahko nalagal na vas zaradi testa drog, ki je pozitiven za THC.