Minimalna plača v ZDA je 7,25 evra / ura: kako si primerjati?
Najnižja plača po državi
V 21 državah je minimalna plača enaka zvezni ravni:
- Dve državi imajo nižje stopnje: Gruzija in Wyoming.
- Štirinajst držav je določilo stopnjo, ki ustreza zvezni plači.
- Pet držav nima lokalnega prava: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama in Južna Karolina.
Preostalih 29 držav in Okrožja Kolumbija določajo stopnje nad zvezno ravnjo. District of Columbia ima najvišjo najnižjo plačo od 12. julija do 1. julija 2017. Do 1. julija 2020 se bo povečala na 15 $. Minimalna plača v Massachusettsu in Washingtonu znaša 11,00 USD na uro.
New York bo do konca leta 2018 zvišal minimalno plačo v New Yorku do 15 evrov na uro.
Kalifornija plača 10,50 USD na uro za delodajalce z 26 ali več delavci. Do 1. januarja 2022 morajo povišati minimalno plačo na 15 evrov na uro. Manjše družbe plačajo 10 evrov na uro. Do 1. januarja 2023 ga lahko povečajo. Po tem se bo zvišal minimum, da bi sledili inflaciji.
Enajst držav uporablja prilagoditev življenjskih stroškov zaradi upoštevanja inflacije. To pomeni, da dvignejo minimalno plačo skupaj z indeksom cen življenjskih potrebščin. Če želite poiskati posebne zakone za vsako državo, glejte Ministrstvo za delo ZDA navaja veljavne zakone o minimalni plači za vsako državo.
Zagotavlja tudi zgodovino minimalne plače za vsako državo od leta 1968.
Kako se Združene države primerjajo z minimalnimi plačami drugih držav
Mnoge države imajo nacionalno minimalno plačo. Večina jih pregleda in prilagaja letno, odvisno od življenjskih stroškov. Minimalna plača v ZDA je nižja od večine drugih držav po vsem svetu, čeprav so njegovi življenjski stroški višji.
Združene države - 7,25 USD na uro. Plača se lahko razlikuje glede na stanje ali glede na status zaposlenega, na primer starost.
Združeno kraljestvo - £ 7.50 / uro (US $ 9.93) Razlikuje se po starosti.
Irska - 9,25 EUR / uro (10,88 US $). Razlikuje po starosti.
Države Evropske unije - 21 od 28 članov EU ima nacionalne minimalne plače. Zakonodaja običajno velja za vse zaposlene. Plače se gibljejo od 181,01 evra mesečno v Albaniji do višine 1,998.59 evrov mesečno v Luksemburgu (približno 212,84 ameriških dolarjev do 2,350,04 dolarja). Sedem držav EU ima minimalno plačo, višjo od ZDA. So Nizozemska, Irska, Velika Britanija, Francija, Nemčija, Belgija in Luksemburg.
Tajska - 310 baht / dan v Bangkoku in drugih velikih mestih. (9,28 US $). Druga mesta so 308 baht na dan in 305 baht na dan. Podeželska območja še vedno 300 baht na dan. Nadomesti državno enotno stopnjo 300 baht na dan, sprejeto 1. januarja 2013. To je podvojilo plačilo za nekatere podeželske delavce.
Avstralija - AU $ 18,29 / uro (14,31 USD). Razlikuje po starosti in statusu delovnega mesta.
Države brez nacionalne minimalne plače
Kanada nima nacionalne minimalne plače. Namesto tega vsaka pokrajina in ozemlje postavlja svojo raven. Razpon od najnižje C $ 10,85 / uro (8,69 USD) v Novi Škotski do C $ 15,00 / uro (US $ 12,02) v Alberti. Državna vlada poskuša vse od njih določiti najmanj 12 $ / uro (9,62 USD).
Mehika tudi nima nacionalne minimalne plače. Komisija določi minimalno plačo za najvišje plačano območje. Ta plača je 80,04 pesosa na dan, ali 4,38 $. Vendar je ta minimum daleč pod tistim, ki ga dobi vsak delavec. Uporablja se kot osnova za pogajanja.
Kitajska prav tako nima nacionalne minimalne plače. To je zato, ker so stroški življenja zelo različni po vsej državi. Namesto tega vsaka pokrajina določa svojo raven, s splošnimi smernicami, ki jih daje nacionalna vlada. Kot rezultat, minimalna plača je vsaj 1.160 RMB / mesec (US $ 174.63).
Indija tudi nima nacionalne minimalne plače. Toda Zakon o minimalni plači iz leta 1948 pravi, da se morajo države pogajati s podjetji, da se dogovorijo o življenjski zaslugi. Leta 2012 je nacionalna vlada predlagala, da države sprejmejo minimalno plačo v višini 115 rupij / uro (1,77 USD). Minimalna plača v Delhiju je 513 rupij / dan (7,88 USD).
Namen
Namen zakona o minimalni plači je preprečiti delodajalcem izkoriščanje obupnih delavcev. Minimalna plača mora zagotavljati dovolj dohodka, da bi si zagotovila življenjsko plačo . To je znesek, potreben za zagotovitev dovolj hrane, oblačil in zavetišča.
Čeprav minimalna plača ščiti delavce pred izkoriščanjem, ni uspela slediti inflaciji . Pravzaprav 40 tednov na teden 52 tednov minimalna plača znaša 15.080 $ letno. To je več kot zvezna raven revščine za eno osebo, vendar je nižja od stopnje revščine za družino štirih. Z drugimi besedami, če bi nekdo poskušal podpreti družino z minimalno plačo, bi se kvalificirali za zvezno pomoč za revščino.
Zgodovina
Zakon o pravičnih standardih je določil prvo najnižjo plačo v ZDA leta 1938. Predsednik Franklin D. Roosevelt je kot del novega dogovora za zaščito delavcev med Veliko depresijo . Depresija je povzročila plače za mnoge, da bi padli na penije na dan. Roosevelt je določil najnižjo plačo na $ .25 / uro, kar je enako $ 4.07 / uro danes.
Huda konkurenca med Depresijo je prisilila podjetja, da zmanjšajo plače in podaljšajo število ur, da ostanejo v poslu. Kot rezultat, 25 odstotkov ameriških otrok je delalo 60 ur na teden ali več, v skladu z raziskavo delovne službe v tistem času. Za rešitev tega je FLSA tudi prepovedal delo otrok in omejil delovni teden na 44 ur.
Najnižjo plačo je kongresa postavil še trikrat. Do leta 1956 je dosegel 1 $ / uro. Toda FLSA se je nanašala predvsem na delavce v meddržavni trgovini. Leta 1961 je Kongres spremenil zakon, da bi vključeval delavce v maloprodajnih in storitvenih podjetjih. Razširjen je bil tudi na lokalne prevoznike, gradbene in bencinske servise. Pet let kasneje je FLSA vključevala državne in lokalne delavce. Vključevalo je tudi več delavcev v storitvenih dejavnostih, kot so pralnice, hoteli in kmetije.
Najnovejša sprememba FLSA je bil Zakon o pošteni minimalni plači iz leta 2007. Nastavi ta načrtovana povečanja:
- Pred 24. julijem 2007 - 5,15 USD na uro.
- 24. julij 2007 - 5,85 USD na uro.
- 24. julij 2008 - 6,55 USD na uro.
- 24. julij 2009 - 7,25 USD na uro.
Predsednik Obama je pozval k povečanju na 10,10 dolarja v svojem naslovu State of the Union leta 2014. Podpisal je izvršilni nalog, ki pravi, da morajo vsi vladni izvajalci upoštevati ta minimum.
Toda Kongres verjetno ne bo zvišal minimalne plače v ZDA. Poslanci so zaskrbljeni, da bi mnoge mala podjetja prisilile k odpuščanju delavcev, da bi ohranili svoje stroške dela. Dejansko se kongresni urad za proračun strinja. Povišanje minimalne plače bi povzročilo 900.000 družin iz revščine, vendar pa bo do konca leta 2016 500.000 delavcev stalo na delovno mesto.
Ni jasno, kakšno stališče bo predsednik Trump prevzel za minimalno plačo. Kot kandidat na volitvah leta 2016 je Trump izrazil veliko mnenj o tej zadevi.
Prednosti in slabosti
Argumenti raje in nazaj, ali je minimalna plača zdrava za gospodarstvo ali ne. V večini primerov so tisti, ki podpirajo minimalno plačo, povezani z delom, medtem ko nasprotujejo podjetjem.
Prednosti
Prva prednost je, da imajo delavci, ki lahko pokrijejo življenjske stroške, boljšo moralo. So bolj produktivni, če imajo dovolj za jesti in niso brezdomci.
Drugič, zmanjšuje dohodkovno neenakost in hkrati spodbuja delo. Spodbuda je za družbo boljša od blaginje ali splošnega osnovnega dohodka .
Tretjič, minimalna plača spodbuja gospodarsko rast. S tem delavci dajejo več denarja za preživljanje. To povečuje povpraševanje in poslovne prihodke.
Četrtič, delavci, ki imajo več časa in denarja, lahko nato vlagajo v svoje izobraževanje. To še povečuje njihovo produktivnost. Izboljšuje privlačnost delovne skupine države. Bolj izobražena delovna sila povečuje inovativnost in število malih podjetij.
Petič, zakon o minimalni plači koristi posameznim podjetjem. Malo verjetno je, da bodo delavci odšli, da bi našli delo z višjo plačo. To zmanjšuje promet in drage stroške prekvalifikacije.
Slabosti
Podjetja opozarjajo, da zakon o minimalni plači povečuje svoje stroške dela. To je že večja proračunska postavka za večino. Ko jih vlada prisili, da plačajo več na delavca, zaposlujejo manj delavcev, da bi skupni stroški dela ostali enaki. To povečuje stopnjo brezposelnosti . To najhuje prizadene delavce z nizko plačo, saj morajo zdaj tekmovati za manj delovnih mest.
Drugič, nekatera manjša podjetja morda nimajo možnosti zaposlitve manj delavcev. Morda so prisiljeni prijaviti stečaj namesto tega.
Tretjič, minimalna plača kaznuje podjetja, ki so delovno intenzivna. To privzeto nagrajuje tiste, ki so v kapitalsko intenzivnih panogah. Sčasoma lahko to prestavi samo tkanino ekonomske osnove države.
Četrtič, zakoni o minimalni plači lahko povečajo zaposlovanje zunanjih izvajalcev . Podjetja premestijo svoje zmogljivosti v države, kjer so stroški dela nižji.
Petič, zakon o minimalni plači ne sme zmanjšati revščine v državi. Pomaga delavcem, ki imajo delovna mesta, vendar povečujejo brezposelnost. To pomeni, da ti zakoni povečujejo povprečno stopnjo revščine .
Prosjeci prevladajo nad negotovostjo do točke
Nekatere raziskave kažejo, da lahko minimalna plača poveča število delovnih mest v gospodarstvu. Podjetja najdejo druge načine za izravnavo višjih stroškov dela. Zvišujejo cene ali zmanjšajo število opravljenih delovnih ur. Vedno večja je morala delavca, produktivnost in potrošniška poraba.
Toda profesionalci le odtehtajo slabosti, če minimalna plača ni previsoka. Plače ne morejo biti tako visoke, da zmanjšajo zmožnost podjetja, da med recesijo ohranja stroške dela. Pri določanju minimalne plače mora vlada najti sladko točko med zaščito delavcev in podjetjem, ki jim je potrebna fleksibilnost, da ostanejo konkurenčni.
Manjnja plača je manj ljudi
Leta 2016 je Pew Research Center ugotovil, da le 2,7 odstotka delovno aktivnih Američanov zasluži minimalno plačo ali manj. To je padlo s 13,4 odstotka v letu 1979. Po podatkih Urada za statistiko dela je 700.000 urnih delavcev zaslužilo točno minimalno plačo.
Tisti, ki zaslužijo minimalno plačo ali manj, so mladi. Več kot polovica je med 16 in 24, polovica pa najstnikov. Večina (77 odstotkov) je bela, skoraj polovica pa belih žensk. To je zato, ker je 64 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom.
Več kot polovica dela v hotelski in restavracijski dejavnosti. Maloprodaja zaposluje 14 odstotkov delavcev z minimalno plačo. Osem odstotkov dela v izobraževanju in zdravstvenih storitvah.
Izjemni delavci naredijo manj kot minimalno plačo
Skoraj 1,5 milijona delavcev zasluži manj kot minimum, ker so oproščeni. Tu so kategorije oprostitev in plače:
- Redni študenti so 85 odstotkov delavcev z minimalno plačo. Delajo v maloprodaji, storitvah in kmetijstvu. Delajo tudi na univerzah, ki pridobijo potrdilo Ministrstva za delo. Študentske ure so omejene.
- Poklicni učenci, stari 16 let ali več, predstavljajo 75 odstotkov minimalne plače za delodajalce poklicnega izobraževanja. Prav tako morajo dobiti potrdilo DOL.
- Tisti, mlajši od 20 let, v prvih 90 dneh zaposlitve zaslužijo samo 4,25 USD / uro.
- Delavci s posebnimi potrebami lahko prejmejo posebno minimalno plačo, če invalidnost zmanjša produktivnost delavca.
- Vloženi zaposleni so plačani za 2,13 USD / uro, če namigi ustrezajo minimalni plači. Če ne, potem mora delodajalec nadomestiti razliko.
- Podjetja, ki letno ustvarijo manj kot 500.000 dolarjev, lahko plačajo manj kot minimalna plača, če niso vključena v trgovino med državami.
Če kdorkoli v teh kategorijah dela za vlado, bolnišnico ali šolo, ni oproščen in mora še vedno prejemati minimalno plačo. Preverite državno zakonodajo o minimalni plači za te delavske kategorije, čeprav bo zvezni zakon imel prednost, če je znesek višji.
Oddelek za plače in uro ameriškega ministrstva za delo uveljavlja zakon o minimalni plači v ZDA. Za več podrobnosti glejte Referenčni vodnik FLSA. (Vir: "Q & A o najnižji plači", US Department of Labor.)