Toda ali veste, kaj pomeni, da je v vaši 401 (k) dodeljen?
Zahtevana definicija
Prenos preprosto je dodeljen izraz, ki se uporablja za določitev, koliko od svojih sredstev 401 (k), ki jih lahko opravite z vami, ko zapustite svoje podjetje.
Odobritev se nanaša na lastništvo vašega 401 (k) .
Medtem ko je ves denar, ki ste ga osebno prispevali k vašemu 401 (k), bil vaš in se bo z vami odpravil, če se odločite, da zapustite svoj položaj, so lahko pogoji nekoliko drugačni, ko gre za vašo delodajalsko ujemanje. Veliko delodajalcev je postavilo smernice za odmero glede tega, kaj prispevajo k 401 (k) s svojim zaposlenim.
Politiki mnogih podjetij segajo od treh do sedmih let, da bi bili v celoti dodeljeni vaši 401 (k). Nekateri vam lahko dovolijo, da se jim dodeli odstotek tega zneska, ki se vsako leto poveča, dokler ne dosežete najvišjega zneska.
Kaj se zgodi, če zapustim, preden sem v celoti zadovoljen s svojim 401 (k)?
Recimo, da imate načrt, ki vsako leto poveča znesek, ki vam je v načrtu dodeljen za 20%. To pomeni, da boste v celoti dodeljeni (tj. Sredstva, ki ustrezajo delodajalcu, pripadajo vam) v petih letih. Toda če zapustite službo po treh letih, boste 60% pridobili, kar pomeni, da boste upravičeni do 60% zneska, ki ga je vaš delodajalec prispeval k vašemu načrtu 401 (k).
Če vaš delodajalec nima načrta, ki vsako leto poveča znesek, ki ste ga prejeli, vendar se bo v določenem časovnem obdobju v celoti udeležil podjetja, izgubili boste ves denar, ki ga je vaš delodajalec prispeval k vašemu 401 (k ), če zapustite pred tem časom. Torej, se prepričajte, da se seznanite s politiko delodajalčevega odmerjanja ali pa bi vas lahko stalo veliko.
Zakaj delodajalci imajo politiko odločanja?
Eden od razlogov, zakaj delodajalci imajo politiko pridobivanja pravic, je spodbujanje dolgotrajnosti svojih zaposlenih. Mnogi zaposleni bodo ostali na svojih delovnih mestih, dokler niso v celoti dodeljeni 401 (k) s, da bi dosegli največjo finančno korist. Za zaposlene je to morda treba upoštevati, ko pride čas za iskanje nove zaposlitve.
Glede tega je vedno pomembno upoštevati finančni vpliv nove zaposlitve. Če se vaša plača znatno poveča, ste morda pripravljeni sprejeti zadetek na vaši 401 (k) ravnotežju, še posebej, če ste bili le z družbo že eno leto ali dve. Če pa ste v bližini svoje točke 401 (k), je morda bolj koristno, da počakate nekaj mesecev ali celo leto, da omogočite, da se vaša 401 (k) v celoti prenese.
Kako lahko določim, katere smernice vplivajo na mene?
Če želite v celoti razumeti politiko pridobivanja vašega podjetja, se obrnite na oddelek za kadre v vašem podjetju. Morali bi jim pomagati pri razlagi politike in razporeda vašega podjetja. Če se zavedate tega pravilnika, vam lahko pomagate čim bolje izkoristiti prispevke in račune za upokojitev . Prav tako vam lahko pomaga določiti pravi čas za začetek iskanja nove zaposlitve.
Na primer, če ste le v šestih mesecih od popolne pridobitve svojega pokojninskega računa, je morda vredno čakati, da preklopite na delovna mesta.
Kako vpliva delodajalec Koliko bi moral prispevati k upokojitvi?
Prizadevati si je treba, da prispevate 10-15% svojega dohodka k upokojitvi, vključno s količino, ki jo delodajalec uskladi. Če to ni možnost za vas, si morate prizadevati prispevati vsaj en znesek, ki ga delodajalec uskladi. Navsezadnje je to v bistvu brezplačen denar.
In če veste, da boste zapustili določeno delovno mesto, preden bo vaša 401 (k) v celoti dodeljena, boste morda želeli povečati svoje prispevke za kritje izgube, če spremenite delovna mesta.
Ali naj izkoristim prednosti mojega delodajalca, tudi če načrtujem, da ga zapustim?
Ne vas boli, da se prijavite in izkoristite delodajalsko ujemanje , tudi če ne načrtujete, da boste ostali pri svojem delodajalcu dovolj dolgo, da boste v celoti dobili svojo 401 (k).
Eden od razlogov je, da lahko na koncu delate na svojem delovnem mestu dlje, kot ste prvotno načrtovali, in na koncu boste lahko obdržali nekaj denarja za vašo upokojitev.
In zapomnite si: ko gre za upokojitev, je vedno bolje shraniti več, ne pa manj. Tvoj prihodnji jaz se vam zahvaljujem.
Posodobljeno od Rachel Morgan Cautero