Kakšen je bil prvi pokojninski načrt?
Struktura pa ni bila nova. Vojaki, ki so služili v starodavnem Rimu, so bili prav tako zagotovljeni dohodki po upokojitvi. (Pravzaprav en ekonomist meni, da je vse večja vojska privedla do premajhnih pokojnin, kar je pripeljalo do padca Rima.) Obstajajo tudi dokazi o pokojninah, ki se delavcem v javnem sektorju ponujajo skozi zgodovino.
Pokojninski načrti javnega sektorja
Prva korporacijska pokojnina v ZDA je družba American Express ustanovila leta 1875. Pred tem je bila večina podjetij majhna ali družinska podjetja. Načrt, ki se nanaša na delavce, ki so bili v družbi za 20 let delovne dobe, je dopolnil 60 let, priporočil pa ga je upokojitev s strani upravitelja in ga odobril odbor skupaj z upravnim odborom. Delavci, ki so prejeli polovico svoje letne plače v upokojitvi , do največ 500 dolarjev, po podatkih Zavoda za statistiko dela.
Bančne in železniške družbe so med prvimi ponudile pokojnine svojim zaposlenim.
Toda do preloma 20. stoletja je več velikih korporacij začelo rasti in nuditi pokojnine. Med njimi so bili Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear in General Electric, ki so pred letom 1930 sprejeli pokojninske načrte. Proizvajalna podjetja so nazadnje sprejela nove pokojninske načrte.
Zakon o notranjih prihodkih iz leta 1921 je pripomogel k spodbujanju rasti, saj so prispevki iz pokojnin zaposlenih iz davka od dohodkov pravnih oseb oproščeni.
Sindikati v 40-ih letih so se zanimali za pokojninske načrte in si prizadevali povečati ugodnosti. Do leta 1950 je skoraj 10 milijonov Američanov - ali približno 25 odstotkov delovne sile v zasebnem sektorju - imelo pokojnino. Deset let pozneje leta 1960 je imela približno polovica delovne sile v zasebnem sektorju.
Po nekaj pokojninah je začel propadati, zakon o zaposlitvi za upokojitev pri dohodnini (ERISA) leta 1974 je zagotovil varnejše pokojninske načrte z vzpostavitvijo pravne udeležbe, odgovornosti in zahtev po razkritju. Da ne omenjam smernic za odmero, ki omejuje odmerni razred do 10 let ali manj. Družba ERISA je prejela družbo Pension Benefit Guaranty Corporation , ki zagotavlja zaslužke zaposlenih, če pokojninski načrt ne bo uspel.
Pokojninski načrt = načrt pokojninskega načrta
Ta vrsta zajamčene pokojnine je bila znana kot program z določenimi zaslužki. Delavci natančno vedo, koliko bodo dobili v upokojitev, ker je bil določen znesek dolarja ali odstotek plače. To je bilo nekaj, kar bi lahko upokojenec načrtoval življenje. In delavci, ki so želeli prihraniti dodatne dolarje, bi lahko to storili, vendar so zasebni naložbeni računi dopolnjevali ugodnosti za pokojnino in socialno varnost .
Načrti z določenimi zaslužki so zelo različni od tistega, kar je sledilo: načrti z določenimi prispevki. V načrtih z določenimi prispevki, vključno s 401 (k) načrti, 403 (b) načrti, 457 načrti in varčevalnimi načrti varčevanja, zaposlenec naredi večino prispevkov v načrt in usmerja naložbe znotraj. Ti načrti so se zgodili v zgodnjih osemdesetih letih prejšnjega stoletja, davčno odloženo darilo visoko plačanim zaposlenim, ki so želeli več plačati davke od plače. Toda, ko so pridobili priljubljenost, so 401 (k) in druge opredeljene možnosti prispevka hitro presegle pokojnino z določenimi zaslužki kot izbirni načrt za velika podjetja v zasebnem sektorju.