Pokojninski načrt je vrsta pokojninskega načrta, ki je podoben načrtu 401 (k) ali načrtu 403 (b). V pokojnini lahko mesečno prispevate določen odstotek, največji del prispevkov pa bo prišel vaš delodajalec. Pokojninski načrt vam ne ponuja enakih možnosti vlaganja kot 401 (k), vendar vam vsak mesec zagotavlja določeno vsoto denarja, ko dosežete upokojitveno starost.
Formula za ta znesek se razlikuje glede na podjetje. Upošteva čas, ki ste ga delali za družbo, vašo plačo in druge dejavnike.
Ali je pokojninski načrt ali 401 (k) boljši?
Pokojnine so bile zelo priljubljene okoli druge svetovne vojne in v osemdesetih letih, ker je večina zaposlenih ostalo v podjetju od trenutka, ko so začele delati tam, dokler se niso upokojili. Z mobilnostjo, ki jo večina ljudi doživlja na trgu dela, veliko ljudi podpira načrt 401 (k), ki ga lahko preusmerite v IRA, ko preklopite na delovna mesta. 401 (k) vam prav tako daje malo večji nadzor nad naložbami kot pokojninski načrt. Povečate lahko tudi prispevke s 401 (k) načrtom in vam tega ne morete storiti z večino pokojninskih načrtov.
Ali naj izberem 401 (k) ali pokojninski načrt?
Družbe so začele postopno ukiniti pokojninske načrte v osemdesetih letih in začele ponujati načrte 401 (k).
Morda imate možnost za pokojninski načrt, če delate za vladno agencijo ali za podjetje z veliko sindikalno organizacijo. To so podjetja, kjer lahko delate svojo celotno kariero. Če veste, da boš v podjetju delal večino svoje kariere, je smiselno vlagati v pokojninski načrt.
Vendar, če se boste premikali med podjetji, ne boste imeli koristi od pokojninskega načrta. Nekatera podjetja bodo ponudila obe možnosti. Vaša izbira mora temeljiti na tem, koliko časa nameravate držati podjetja. Če delate kot učitelj in država izvaja pokojninski načrt, se lahko kvalificira za pokojninski načrt in morda bo smiselno izbrati to možnost, saj boste verjetno nadaljevali delo v istem stanju. Če pa je vaš načrt, da zapustite v petih ali desetih letih, je smiselno iti z 401 (k).
Kako naj načrtujem upokojitev s pokojninskim načrtom?
Obstajajo različne vrste pokojninskih načrtov, vaša pravila prispevka pa so lahko različna glede na pravila, ki urejajo načrt. Družba lahko zahteva od vašega načrta prispevati določen mesečni znesek. To lahko dosežete s svojim petnajstim odstotkom prispevnega cilja za upokojitev v pokoj . Moral bi razumeti, kako dolgo traja, da postanejo v tem načrtu. To pomeni, da boste prejeli celotne pokojninske prejemke, ki ste jih trenutno zaslužili, tudi če zapustite podjetje za delo za nekoga drugega.
Ko vaše delo ponuja pokojninski načrt, boste svoje upokojitve načrtovali nekoliko drugače. Poleg pokojnine boste morali vlagati tudi za upokojitev z drugimi računi za upokojitev .
Morate odpreti Roth IRA in prispevati največjo dovoljeno količino vsako leto. To vam bo prineslo več prožnosti, potem vam ponuja vaš pokojninski načrt in vam pomaga prevzeti nadzor nad vašo upokojitvijo. Roth IRA vam daje dolgoročno najboljše davčne ugodnosti. Če nimate dovolj denarja za naložbo dovoljenega zneska naenkrat, bo večina investicijskih podjetij vzpostavila mesečni prenos prispevkov, ki vam bo omogočila odpiranje računa.
Ali je pokojninski načrt dobra izbira?
Pokojnina ima negativne in pozitivne vidike. Ko delate za vlado, morda ne boste imeli veliko izbire v vrsti pokojninskega načrta, ki vam je na voljo. Pomembno je razumeti specifične podrobnosti, povezane z vašim načrtom. Večina delodajalcev bo v načrtu ponudila letno delavnico ali pa prešla specifike načrta med orientacijo.
Če niste prepričani o vrsti načrta, ki ga dobite, in ali je načrt financiran ali ne (denar je namenjen, da vam pozneje plačamo ugodnosti) ali brez sredstev (brez denarja, namenjenega za prihodnje koristi), se pogovorite s človeškim predstavnik virov. Ko boste razumeli vse vidike načrta, boste lahko pripravili odločitve o upokojevanju , da boste lahko udobno upokojili. Nekatere agencije in podjetja so se iz pokojnine pretvorile v 401 (k) načrt in če vam je ponudila pokojnino, se to lahko zgodi tudi vam. Previdno morate prebrati pogoje in pregledati zneske ugodnosti, ki jih boste prejeli, ko bo prišlo do preusmeritve, da zagotovite, da je vaša upokojitev še vedno zaščitena.