Kaj je to in kako deluje?
Kakšen obrazec za odpoved zdravstvenega zavarovanja?
Oblika opustitve zdravstvenega zavarovanja običajno vsebuje informacije o vaši prošnji za opustitev dostopa do načrta zdravstvenega zavarovanja, ki vam je ponujen. Obrazec za odpoved zdravstvenega zavarovanja bo vključeval vašo izjavo, da vam je bil ponujen načrt, vendar ste se odločili zavrniti pokritje zdravstvenega zavarovanja, ki vam ga ponudimo. Odvisno od organizacije ali razloga za zahtevo za oprostitev vašega zdravstvenega zavarovanja boste morda morali predložiti tudi dokaz o razlogu, zaradi katerega se želite odpovedati dajatvam za zdravstveno zavarovanje. To je za zaščito organizacije, podjetja ali šole, ki vam ponuja načrt. Morda bodo želeli preveriti, ali imate ustrezno zdravstveno zavarovanje, preden odobrite zahtevo za opustitev zdravstvenega zavarovanja. Odstopi za zdravstveno zavarovanje je morda treba podpisati vsako leto, v primeru, da se vaše stanje spremeni, lahko postane del vašega dogovora, da svetujete svojemu ponudniku načrta.
Opustitev zdravstvene pokritosti: Ali je to dobra ideja?
Obstaja veliko razlogov, zaradi katerih se lahko odločite, da se želite odreči pokritju zdravstvenega zavarovanja, vendar pa je pred nami vedno dobro, da preučite prednosti dvojne pokritosti ali usklajevanja koristi . Včasih je lahko koristnejše izkoristiti več načrtov, če imate veliko zdravstvenih stroškov ali posebnih potreb.
Vedno preučite vse možnosti. Oglejmo si nekaj primerov, ko boste morda želeli zahtevati oprostitev:
Primeri, ko boste morda želeli zahtevati odškodnino za zdravstveno zavarovanje
- Ko vaš načrt delodajalca za zdravstveno zavarovanje ali načrt zdravstvenega zavarovanja študenta ni potreben, ker že imate zavarovanje prek drugega načrta. Na primer, če ima vaš zakonec načrt zdravstvenega zavarovanja, ki vas že pokriva, lahko zahtevate opustitev zdravstvenega zavarovanja, ker vam ne potrebuje kritja, ki vam jo ponuja šola ali delodajalec, saj ste že zavarovani drugje.
- Če imate priložnost, da pridobite boljše kritje zdravstvenega zavarovanja drugod, bodisi s posamično kupljenim načrtom bodisi prek družinskega člana. Morda boste morali dokazati nadomestno zavarovalno kritje.
- Če ste upravičeni do načrta, ki izpolnjuje minimalno osnovno kritje (MEC). MIK je vsak načrt zdravstvenega zavarovanja, ki izpolnjuje minimalne zahteve Zakona o cenovno ugodni pomoči.
- Če ste vključeni v načrt zdravstvenega zavarovanja staršev
- Če ste že pokriti ali upravičeni do storitev prek izvajalca indijskih zdravstvenih storitev
- Če ste član verske sekte z ugovorom glede zavarovanja
Izjeme za zdravstveno zavarovanje in kolidž ali univerzitetni načrti zdravstvenega zavarovanja
Čeprav delodajalci ne ponujajo oprostitev zdravstvenega zavarovanja toliko, kolikor so navajali, imajo univerzam ponavadi možnosti za odpoved zdravstvenega zavarovanja.
Študenti, vključeni v enake ali boljše načrte zdravstvenega zavarovanja od tistega, ki ga ponuja njihova višja šola ali univerza, imajo običajno možnost, da se odpovejo zdravstvenemu zavarovanju, tako da izpolnijo obrazec o odpovedi zdravstvenega zavarovanja in predložijo dokazilo o primerljivi pokritosti drugje. To je priljubljena možnost za študente, ker jih pogosto pokriva družinski načrt, prihranki pri stroških odpovedi zdravstvenega zavarovanja pa lahko na tisoče dolarjev na leto.
Oprostitve zdravstvenega zavarovanja prek vašega delodajalca
Zaradi težkih gospodarskih časov mnoga podjetja zmanjšujejo oprostitve zdravstvenega zavarovanja ali jih v celoti odpravijo. Odpovedi zdravstvenega zavarovanja so bile priljubljene med delodajalci, ki privabljajo zaposlene. To je bilo, ko so podjetja nudila brezplačna nadomestila za zdravstveno zavarovanje svojim zaposlenim.
Zdaj, ko večina zaposlenih plača del svojega zdravstvenega zavarovanja in da so podjetja v strožjem proračunu, oprostitve zdravstvenega zavarovanja niso tako pogoste.
Stroški oprostitev zdravstvenega zavarovanja zdaj škodijo delodajalcem kot koristi zaposlenim.
Kdaj je odprava zdravstvenega zavarovanja prednost?
Nekatera podjetja, ponavadi delodajalci lokalne uprave, ponujajo oprostitve za zdravstvene storitve kot del paketa zaslužkov zaposlencev. Če zaposleni izbere zdravniško opustitev, bi lahko prejeli dodatno letno plačilo, ki bi bil odstotek tistega, kar družba plača za zavarovalno kritje delavca. Nekatere od teh dajatev za zdravstveno oprostitev znašajo 7000 dolarjev na leto.
Odškodnino za zdravniško ali zdravstveno zavarovanje od vašega delodajalca
Načrti zdravstvenega zavarovanja, ki jih sponzorira delodajalec, so lahko pomembna prednost za zaposlene, še posebej, če delodajalec plača del ali celotno kritje zdravstvenega zavarovanja. Vendar pa obstajajo časi, ko oseba od svojega delodajalca ne potrebuje zdravstvenega načrta, na primer za delavca, ki živi v gospodinjstvu, ki že ima načrt, ki pokriva družino. V tem primeru je lahko en zavarovalni načrt vse, kar je potrebno.
Prijava zdravstvenega zavarovanja kot strategije za prihranek denarja ali pridobitev dohodka
Odpoved zdravstvenega zavarovanja se včasih obravnava kot zaslužek zaposlencev, ker so se z odpovedjo zavarovanja nekateri delodajalci ponudili za nadomestilo zaposlenemu za finančno vrednost stroškov zavarovanja. Žal zaradi gospodarstva mnogi delodajalci svojim zaposlenim ne ponujajo v celoti plačanih paketov zavarovalnih zaslužkov, zato je priljubljenost take vrste koristi za zaposlene ali perk ni tako pogosta kot nekoč, ko je bilo gospodarstvo močnejše in so delodajalci nudili ugodnosti zdravstvenega zavarovanja za "prost." Potrditev oprostitve zdravstvenega zavarovanja morda ne bo prinesla nobene prednosti v zvezi z vašimi zaslužki zaposlencev v obliki "povečanja" plače, saj številni delodajalci ne plačujejo za svoje zdravstveno zavarovanje svojih zaposlenih, kot so jih uporabljali. Odvzem lahko namesto tega zmanjša stroške odbitkov iz vašega plačilnega lista za vaše zavarovanje, saj boste pokriti po nadomestnem načrtu in ne plačali v načrt delodajalca.
Primer: Jim in Tina delata. Jim izbere oprostitev zdravstvenega zavarovanja s svojega delovnega mesta, saj je pokrit s Tina načrtom zdravstvenega zavarovanja, ki ga sponzorira Tina. V zameno mu delodajalec mu dodeli dodatni 3 000 $ letno plačilo. Tudi znan kot izklop, odkup
Kaj pa, če se odpovedujete zdravstvenemu zavarovanju, vendar se vaše okoliščine spremenijo, ali se lahko še vedno vpišete?
Vsako zdravstveno zavarovanje se razlikuje, tako da bi morali s svojim skrbnikom načrta preveriti, ali se odpovedujete zdravstvenemu zavarovanju, če ga lahko spremenite, če se lahko znova prijavite ali dodate v skupinski zaslužek.
Preden podpišete oprostitev zdravstvenega zavarovanja, se prepričajte, da v celoti poznate posledice vašega odstopa od pogodbe
Previdno preberite opustitev, da se prepričate, da razumete, na kaj se prijavljate. Opustitev zdravstvenega zavarovanja običajno velja za osebo, ki podpiše opustitev in njihove vzdrževane osebe, ne morete izbrati in izbrati, kdo bo pokrit ali odpovedan. Bodite pozorni na vse klavzule, ki se nanašajo na spremembe okoliščin, na primer dojenčka, ali če vaš zakonec spremeni zaposlitev ali pa se vaš družinski načrt nepričakovano spremeni.
Opustitev vašega zdravstvenega zavarovanja lahko vključuje klavzulo, na primer, če se spreminja situacija v družini, boste zaradi spremembe vaše okoliščine pridobili 30-dnevno okno.
Primeri sprememb v okoliščinah, ki vplivajo na zdravstveno zavarovanje in izbire
- Nosečnost, posvojitev ali rojstvo
- Sprememba zaslužkov zaposlencev ali staršev
- Smrt vzdrževane osebe ali zakonca
- Poroka, prenehanje življenjske skupnosti ali razveza zakonske zveze
- Dobiček ali izguba zaposlitve ali izguba upravičenosti do kritja zaradi zmanjšanja števila ur ali odsotnosti ali odpuščanj
Pazite: opustitev pokritja z zdravstvenim varstvom lahko vpliva na upravičenost do načrtov v skladu z Zakonom o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah
Odpoved zdravstvene oskrbe lahko v skladu z zakonom o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah ne izpolnjuje pogojev za subvencionirano zdravstveno varstvo.
Obveščanje o odločitvi, preden se odpovedate zdravstvenemu zavarovanju
Odločitev o odvzemu zdravstvenih storitev delodajalca ali druge organizacije je pomembna. Želite zagotoviti, da zaščitite svoje najboljše interese in analizirate vse svoje možnosti zavarovanja, da izberete najboljšo pokritost. Prepričajte se in preglejte specifične podrobnosti o tem, kako vas pokriva zaslužek, ki ga sponzorira vaš delodajalec, koliko bi to stalo in kakšno prednost bi lahko prejeli, če boste podpisali zdravstveno zavarovanje, preden se boste odpovedali svoji pravici do načrta zdravstvenega zavarovanja. Vaš oddelek za kadrovske zadeve ali oddelek za študentske storitve ali skrbnik zdravstvenega plana bi bil v najboljšem položaju, da bi vam predstavili stroške in koristi.