Kako pridobiti kritje
Domače partnerstvo je, ko dve osebi živita skupaj in sta vključena v medosebne odnose, ki delijo domače življenje, kot da bi bile poročene, vendar niso zakonsko poročene. Biti v domačem partnerstvu pomeni, da je v določenem odnosu. Ne morete biti poročeni z drugo osebo in še vedno velja za domačega partnerja, preberite več o kvalifikacijah in kriterijih, kaj kvalificirajo ljudi, ki se štejejo za domače partnerje v nadaljevanju.
Domači partner (DP) je izraz, ki se nanaša na neporočenega partnerja istega ali nasprotnega spola.
Domači partner je izraz, ki se v zdravstvenem zavarovanju pogosto uporablja za opis, kdo je lahko vključen v družinsko zdravstveno politiko. Izraz lahko imenujemo tudi kvalificirani domači partnerji (QDP) .
Kaj je zavarovanje domačega partnerja?
Zavarovanje domačega partnerja ali zdravstveno zavarovanje domačega partnerja je, ko zavarovalna pogodba razširi opredelitev zakonca za priznanje domačih partnerjev, zato se lahko zdravstveno zavarovanje dodeli neporočenim partnerjem in njihovim otrokom. Pari enakega in nasprotnega spola lahko delijo zavarovanje v okviru zavarovalnega pokojninskega zavarovanja tako kot zakonski par, pri čemer je največja korist zmanjšana stopnja zavarovanja in zmožnost, da so upravičeni do ugodnosti paketa za zaposlene.
Kdo se kvalificira kot domači partner?
Ker trenutno ni zveznih smernic, ki določajo, kakšno je domače partnerstvo, je ta odgovor odvisen od vsake posamezne države.
Države postajajo običajne prakse, da priznajo domače partnerstvo kot zavezan par v razmerju (isti spol ali nasprotni spol), podobno zakonski zvezi, vendar brez uradne zakonske zveze. To bi pomenilo, da bi imel par podobne značilnosti zakonske zveze, kot je skupna bivališča in finančna odgovornost .
Kako se kvalificirati ali dokazati, da ste domači partner za zdravstveno zavarovanje domačega partnerja
Morda boste morali podpisati obrazec, ki je na voljo od vašega skrbnika zdravstvenega zavarovanja ali skrbnika programa za zaposlene, ki vsebuje več deklaracij, na primer z navedbo:
- enako redno in stalno prebivališče najmanj šest mesecev, na leto (odvisno od zavarovalnice), s trenutnim namenom, da se to nadaljuje za nedoločen čas.
- so znani kot v odnosu v javnosti
- nobena oseba ni poročena z nekom, ki ni doma, in nobena oseba ni v domačem partnerstvu z drugo osebo
- Skupno so finančno odgovorni za "osnovne življenjske stroške", ki so opredeljeni kot stroški osnovne hrane, zatočišča in drugih stroškov domačega partnerja zaradi domačega partnerstva. To lahko vključuje zahtevo za dokazovanje s prikazovanjem dokumentacije
Dokumentacija, ki morda pomaga dokazati notranje partnerstvo prek izjav o skupni finančni odgovornosti
Čeprav ni mogoče zahtevati vseh teh postavk, boste morda morali nekatere od teh dokazati, da bodo v nekaterih zdravstvenih politikah dokazali vaše "domače partnerstvo".
- Skupno lastništvo avtomobila ali drugega premoženja (skupni list ali hipotekarni sporazum)
- Vozniške licence z navedbo skupnega naslova
- Dokaz skupnih bančnih računov ali računov kreditnih kartic in posojil
- Določitev kot primarni upravičenec za življenjsko zavarovanje, upokojitvene dajatve ali po volji partnerja
- Dodelitev pooblastil
Ali so otroci domačih partnerjev vključeni v nacionalne partnerske načrte?
Če vas zdravstvena zavarovalnica priznava kot kvalificiranega domačega partnerja, bodo vaši otroci upravičeni do ugodnosti iz družinskih prejemkov. To lahko vključuje: biološke otroke, starešine in zakonsko sprejete otroke. Svojega upravitelja načrta zdravstvenega zavarovanja lahko zaprosite za pojasnitev pokritosti posebej za kakršno koli posebno situacijo, da bi bili otroci ustrezno pokriti. Običajno, ko je obrazec zaključen, da zahteva priznanje kot kvalificiran domači partner, so informacije, ki jih je treba izpolniti glede otrok.
Kako lahko dodate domačega partnerja v trenutni načrt zdravstvenega zavarovanja?
Čeprav je vsak zavarovalni načrt drugačen, prosite skrbnika programa za načrtovanje, da izveste o specifičnosti in izvede vašo uradno prošnjo, da se lahko vaš partner dodaja čim prej. Večina zdravstvenih načrtov delodajalcev bo omogočila dodajanje domačega partnerja, če načrt vključuje to vrsto kritja.
Kako oceniti zavarovanje domačega partnerja?
Ocenjevanje zavarovanja domačega partnerja zahteva enake raziskave kot ocenjevanje nakupa kakršnega koli zdravstvenega zavarovanja . Pomembno je, da si vzamete čas za razumevanje in pregled zdravstvenega zavarovanja in vam pomagajo čim bolje izkoristiti zavarovanje. Uporaba članka o zdravstvenem zavarovanju 101 vam bo pomagalo določiti vrsto zdravstvenega zavarovanja, ki ga boste morda potrebovali, skupaj s podatki o razumevanju vašega zdravstvenega zavarovanja in pomoči za terjatve.
Kako najti načrt zdravstvenega zavarovanja za domače partnerje?
Iskanje zavarovalnice, ki bo sprejelo vas in vašega domačega partnerja, je včasih dolgotrajen, dolgotrajen proces, še posebej, če so spremembe zakonov v letu 2015 poslale vašemu delodajalcu domače partnerske zavarovalne ugodnosti. Prvi korak je, da začnete s svojim zaslužkom zaslužka zdravstvenega zavarovanja pri delu. Neposredno se obrnite na zavarovalnico in jih vprašajte, ali lahko zavarovate svojega domačega partnerja na vašem načrtu zdravstvenega zavarovanja zaposlenih in, če je tako, kakšne korake potrebujete za začetek. Če vaš delodajalčev načrt zdravstvenega zavarovanja ne zagotavlja domačega partnerskega zavarovanja, potem ga preverite pri zasebnem podjetju. Tukaj je nekaj spletnih virov, ki vam lahko pomagajo pri iskanju domačega partnerskega zavarovanja:
Zavarovalnice, ki zagotavljajo ugodnosti domačega partnerja
Vpliv enakopravne zakonske zveze na koristi delodajalca za domače partnerje
Ali vam lahko delodajalec prisili, da se poročite, da boste imeli koristi od načrta zdravstvenega zavarovanja, še naprej berite nekaj sprememb in statističnih podatkov o koristih zaposlencev za domače partnerje in sodobno družino na strani 2, kot tudi informacije o
Kaj storiti, če potrebujete ugodnosti domačega partnerja in vaš delodajalec jih ne bo zagotovil
Zakaj so koristi družinskih partnerjev pomembne v družbi
Opredelitev domačega partnerja pri nadomestilih za zdravstveno zavarovanje je postala nujna in je pomembno, ker se v zadnjih letih vedno več Američanov odloča za življenje v dolgotrajnih razmerjih, ki so vezane na habitate, vendar se ne odločijo za zakonsko ali versko »poročeno«. Do nedavne zakonodaje je bilo to enako pomembno za istospolne pare in družine, da bi zagotovile možnost, da bi imele koristi pri istih vrstah koristi, ki so jim koristili drugi domači partnerski nasprotni spolni pari. Ker so se potrebe ljudi spremenile, so se z njimi spremenili številni delodajalci, ki ponujajo zaslužke zaposlencev in zavarovalnice.
Sodobne družine in zdravstveno zavarovanje domačega partnerja
Zgodovinsko gledano, ko je par delil zavarovalni načrt, so se morali poročiti. Vendar pa je od leta 2000 do 2008 prišlo do 15,7-odstotnega povečanja neporočenih partnerjev, gospodinjstev v nasprotni smeri , do leta 2014, po podatkih nacionalnega centra za raziskovanje družine in poroke je bilo 7,9 milijonov heteroseksualnih soavtorskih parov. Razumljivo je, kako so se delodajalci in zavarovalnice, ki razmišljajo naprej, razvili pokritje zdravstvenih koristi sčasoma, da vključijo domače partnerje in ponudijo kritje netradicionalnim družinam.
Vpliv enakopravne zakonske zveze na ugodnosti domačega partnerja
Tradicionalno so nekateri delodajalci ponujali zavarovalnicam z domačim partnerjem istospolne pare, ker niso zakonsko poročeni. Po mnenju Aona Hewitta 77% velikih delodajalcev ponudi domače partnerske koristi istospolnim pari, 51% pa nudi koristi za nasprotne spole.
Po zakonodajnih spremembah je bilo veliko špekulacij, če bi ti delodajalci, ki so ponudili samo kritje zaradi omejevalnih zakonov, odstranili zmožnost, da bi njihovi zaposleni imeli koristi od domačega partnerskega zavarovanja, ker bi bili zdaj lahko poročeni. Kakor je navedeno v zgornjih statističnih podatkih glede soobstoja in domačih partnerskih potreb spolnih parov in družin v Ameriki, je takšna odločitev v nasprotju s tem, kar bi podatki nakazovali. Vendar pa so podjetja, ki sprejemajo te odločitve, verjetno med skupina delodajalcev, ki nikoli ni ponudila kritja istospolnim parom. Tukaj si lahko ogledate tabelo neuradnih domačih partnerskih ugodnosti za statistiko urada za delo .
V letu 2015 so nekatera podjetja odpravila ugodnosti domačega partnerskega zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene, s čimer so zaposleni obvestili o spremembi, da bi imeli čas, da se "poročijo" v skladu z logiko, da če bi želeli biti poročeni, bi lahko zdaj zakonito in dejstvo, da zaposleni v nasprotni spol ni bil upravičen do pokritosti domačega partnerja, zato se to zdi pošteno.
Ali lahko vaš delodajalec prisili, da se poročite, da bi dobili koristi za zdravje zaposlenih?
Delodajalec vas seveda ne more prisiliti, da se poročite, oseba pa se nikoli ne bi smela poročiti samo zato, ker si želijo koristi za zdravje, vendar za delodajalce, ki svojim zaposlenim, ki imajo domače partnerje in družine, ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja, je vrednost zdravstvenega zavarovanja del paketa koristi bi lahko postal zelo pomemben.
Ali domači partner koristi kritju stroškov delodajalca več denarja?
V skladu s kampanjo o človekovih pravicah številne študije Hewitt Associates zagotavljajo podatke, ki kažejo, da stroški neporočenih zakoncev ne povečujejo stroškov, ki presegajo 1-3% za delodajalca, in da so dejanski stroški za domače partnerske dajatve enaki tiste zakonske dajatve, ki jih imajo zaposleni za "bivanje".
Zaslužki zaposlencev naj bi pritegnili in ohranjali dobre zaposlene, morda pa bi to bilo treba osredotočiti na delodajalce, ko menijo, da ponujajo koristi za domače partnerje.
Kaj storiti, če potrebujete ugodnosti domačega partnerja in vaš delodajalec jih ne bo zagotovil
Če vaš delodajalec ne zagotavlja domačih partnerskih koristi, lahko vidite, ali delodajalec vašega partnerja. Če tega ne storite, si lahko poiščete svoj paket za zdravstvene koristi od zavarovalnice, ki ponuja zdravstveno zavarovanje domačega partnerja. Ko imate alternativne ugodnosti, če vam zagotovijo boljšo ali večjo pokritost, potem ko natančno pregledate podrobnosti in ko je nadomestno pokritje vzpostavljeno, lahko zaprosite za podpis odpovedi iz naslova nadomestil za zdravstveno zavarovanje in poskusite in se pogajati o nadomestnem nadomestilu od svojega delodajalca.
- Zavarovalnice, ki zagotavljajo ugodnosti domačega partnerja
Ali lahko pozovete svojega delodajalca, da v načrt dodaja ugodnosti domačega partnerja?
Ja! Posvetujte se lahko tudi s svojim delodajalcem, da v svojem načrtu zdravstvenega zavarovanja svojega podjetja dodate domače partnerske koristi z uporabo podatkov, o katerih smo razpravljali zgoraj. Statistično jih ne bo stalo veliko več, če karkoli. Pokritost za domače partnerje lahko zelo enostavno dodate po večini načrtov zdravstvenega zavarovanja zaposlenih.