Nič ni grozno o fantomskih zalogah
Ne, ti duhovi so različna žganja v obliki tako imenovanih "fantomskih" delnic, ki postajajo vse bolj razširjeni v sektorju nadomestil za zaposlene.
Podjetja, ki so raznolika kot supermarketi Publix, Saatchi & Saatchi in Proctor & Gamble, ponudijo (ali so ponudili) zaposlene nekatere oblike fantomske lastniške delnice, kot del svojih kompenzacijskih paketov za zaposlene.
Pričakujte več podjetij, da sledijo, ko se zavedajo prednosti izvajanja fantomskih kompenzacijskih akcij zaposlenim.
Phantom Stocks Defined
Fantomske zaloge so tisto, kar pomeni njihovo ime - oblika nadomestila za zaposlene, ki zaposlenim omogoča dostop do lastništva zalog, ne da bi dejansko imela zalogo. Kot vsa resnična zaloga se fantastične zaloge dvignejo in padejo v skladu z osnovnim delnicam podjetja, zaposleni pa so kompenzirani z dobičkom, ki nastane pri vsakem vrednotenju delnic družbe na določen datum.
Na splošno je število delniških delnic, dodeljenih zaposlenemu ali upravitelju, odvisno od njegove zaznane vrednosti podjetju. Čim višji je vrednost zaposlenega, večje število delnic fantomskih delnic, ki jih bo verjetno prejela. Kadar se podelijo fantomske zaloge, se začne "zakasnitveni mehanizem", ko se dejansko finančno izplačilo opravi po daljšem časovnem obdobju - od dveh do petih let je pogosto izplačilo fantomskega zneska, odvisno od dogovora med družbo in zaposlenimi .
V zvezi s tem podjetja uporabljajo fantomsko zalogo kot motivacijsko orodje za nagrajevanje zaposlenih in tem delavcem dajo "kožo v igri", da povečajo produktivnost na delovnem mestu in zaslužijo družbo več dobička - formulo, ki poganja cene delnic podjetja višje .
Vrste fantomske zaloge
Pri izvajanju fantomskih delnic kot nadomestila za delnice zaposlenih podjetja običajno uporabljajo bodisi "fantastične" delnice ali "polno vrednost".
Evo, kako deluje vsak fantomski model delnic:
Samo priznanje: prejemniki ocenijo, da so pridobili sedanjo vrednost fantomske zaloge. Namesto tega prejemniki zaslužijo kakršenkoli dobiček (tj. Povečanje cen delnic), ki bi ga fantastično stanje lahko zaslužilo v določenem časovnem obdobju. Če bi zaposleni "A" na primer prejeli 1.000 delnic fantomske zaloge, pri čemer bi vsaka vrednost znašala 20 evrov, bi bila sedanja vrednost delnice podjetja 20.000 dolarjev. V skladu s pogoji sporazuma mora zaposleni ostati pri podjetju pet let, na primer, da izkoristi pogodbo o fantomski trgovini (znano kot obdobje pridobivanja). Takrat se je zaloga družbe povečala na 40 $ na deliti. V skladu s tem scenarijem bi delavec "A" po petletnem obdobju prejel razliko med sedanjo vrednostjo 20 USD na delnico na dan, ko je bil posel sklenjen, in 40 USD za delnico na datum ko postane upravičen do dobička iz zaloge (ali 20 USD na delnico). To bi fantomskemu delničarju zagotovilo dobiček v višini 20.000 USD.
Celotna vrednost: Pri trgovanju z delnicami s polno vrednostjo prejemnik dobi tako trenutno vrednost kot tudi vsako povečanje cene delnice, ko se doseže datum zapadlosti.
V zgoraj omenjenem primeru zaposleni "A" ne bi dobil samo 20-odstotnega zvišanja cen delnic po petih letih, temveč bi tudi na trenutek, ko se je začel, začel zvišati ceno, tudi 20 dolarjev na delnico, ki je trgovanje po 40 $ na delnico. Na 1.000 delnic staleža , ki bi delavcu zagotovil 40.000 dolarjev po petletnem odmernem pricaku.
Prednosti in slabosti fantomskih zalog
Kot v primeru katerega koli finančnega / naložbenega instrumenta ni pomanjkanja pozitivnih rezultatov in malenkost manj negativov z dogovori o fantomski zalogi:
Prednosti
- Fantomske zaloge so trdno motivacijsko orodje za ohranjanje ključnih zaposlenih na letalu za celotno obdobje odmerjanja, pa tudi za povečanje produktivnosti zaposlenih. Konec koncev, ko ceni fantomske cene ceni, prejemnik koristi tudi. Za delodajalce, to je prava win-win.
- Dejstvo, da delničarji delničarjev ne držijo svojih delnic z zmanjševanjem vrednosti, ker senčne zaloge niso enake rednim delnicam podjetja.
- Za zaposlene ni potrebe dejansko kupiti fantovskih delnic, saj morajo redni delničarji delati na odprtem trgu. Namesto tega se fantomske delnice dajejo zaposlenim brez zamenjave roka. To je velika korist za zaposlene, ki delijo le v zalogah, ne da bi jim morali plačati.
- Nadzor nad fantomskimi delnicami je ugoden tudi delodajalcem. Pod tipično fantomski delniški list ali pogodbo lahko podjetja narekujejo strukturo pogodbe. Na primer, družba lahko nadzoruje raven lastniškega deleža v obliki dividend, izplačanih zaposlenim. Poleg tega lahko podjetja vključijo določbe v sporazum o fantomski prodaji, ki "izgubi" vse fantomske ugodnosti, če zadevni delavec odstopi družbo pred dogovorjenim datumom zaključka pridobitve.
Slabosti
- Podjetja, ki izvajajo fantomske naložbene načrte, imajo lahko dodatne stroške, zlasti če mora zunanji računovodski družbi opraviti pregled vrednotenja zalog.
- Za zaposlene podjetje kliče vse posnetke v fantomskem lastniškem poslu, kar jim daje malo nadzora ali manevrskega delovanja, če cena delnic poteka na jugu. Prav tako se lahko prekinejo, preden se sprožijo poslanci, nad izdajami, ki niso pod nadzorom zaposlenega, in jim primanjkuje sreče pri zbiranju denarnih nadomestil fantomskega denarja.
- Tudi davki vplivajo na fantomske borzne posle. Podjetja morajo na primer strogo upoštevati statut 409A za notranjo davčno službo, ki omejuje možnosti podjetja pri uvajanju datumov razdelitve in blokira tudi zaposlene in menedžerje pri pospeševanju izplačil fantomskih delnic, če menijo, da je podjetje v resnih finančnih težavah.
- Za zaposlene fantomske zaloge imajo omejitve, ki običajno ustrezajo tečaju za redne delničarje delničarjev. Na primer, delničarji fantom nimajo pravice glasovanja in niso upravičeni do dividend, odvisno od strukture posla.
Odpadki? Načrti skladov Phantom so lahko dobro orodje za motiviranje zaposlenih za delodajalce in dobro plačilno sredstvo za zaposlene. Če se dogodki poškodujejo in cene delnic ne cenijo, niti delodajalec niti zaposleni ne izgubita denarja neposredno pri poslu.
To je bolj kot donosnost za fantomski načrt delnic - vse bolj dragoceno finančno orodje v času, ko je ohranjanje zaposlenih ključno, in ko je borzni trg na splošno naraščajoči trend.