Ali se ne želite upokojiti? Fazna upokojitev bi lahko bila naslednja najboljša stvar.
Nekega dne ste zaposleni za polni delovni čas, naslednji dan pa niste. To lahko počutite kot upokojitev, vendar če iščete več postopnega izhoda ali sploh ne, bi lahko razmislili o postopni upokojitvi.
Ameriški ima težavo
Amerika ima velik problem dela - veliko število visokokvalificiranih delavcev se upokoji ali je doseglo upokojitveno starost in ima zadevne družbe. Ne samo, da so ljudje v upokojitveni starosti, imajo vse visoko znanje.
Še huje, številne panoge primanjkuje mladih delavcev, da bi zapolnile vrzeli.
Na drugi strani, mnogi od teh 50 in 60-nekaj delavcev ne želijo upokojiti. Študija Merrill Lynch-Age Wave je pokazala, da 72 odstotkov predhodnih upokojencev, starejših od 50 let, želi še naprej delati v določeni vlogi. Skoraj tri četrtine Američanov ne vidijo, da ves dan potujejo po svetu ali delajo na dvorišču.
Win-Win
Redko se to zgodi, vendar se v tem primeru obe strani dopolnjujeta. Delodajalci imajo možnost zadržati zaposlene v upokojitveni starosti, ker želijo delati. Na tem mestu pride stopenjska upokojitev. Namesto povsem upokojitve bi ti delavci lahko zmanjšali število ur, delali le nekaj dni, se preselili v manj stresno službo ali delali od doma.
Po poročilu GAO podjetja poročajo o štirih ključnih prednostih postopne upokojitve:
- Ohranjanje visokokvalificiranih in dobro poznanih delavcev
- Usposabljanje in mentorstvo mlajših, novejših zaposlenih
- Sposobnost prehoda delavcev v upokojitev
- Lažje napovedovanje prihodnjih potreb delovne sile
Za zaposlene prejemajo tudi ugodnosti:
- Sposobnost pridobivanja dohodka, zlasti če zadostujejo pokojninski prihranki
- Ostanek je psihično in fizično aktiven
- Sposoben je odložiti zbiranje socialne varnosti, ki daljše, da bodo prihodnji pregledi koristi večji
Ali so podjetja na letalu?
Kljub temu, da delodajalci zaslišijo, da zaposleni pred upokojitvijo niso pripravljeni zapustiti podjetja in da imajo jasno korist za družbo, presenetljivo le malo podjetij zajema postopno upokojitev. Študija Transamerica Centra za študije ob upokojitvi (TCRS) je pokazala, da 77 odstotkov delodajalcev verjame, da bodo njihovi zaposleni načrtovali nadaljevanje dela po upokojitvi, le 31 odstotkov teh podjetij pa se ukvarja s postopno upokojitvijo. In mimogrede, zgoraj navedeno poročilo GAO je pod naslovom Fazno upokojitvene programe, čeprav občasno, zagotavljajo prilagodljivost za delavce in delodajalce. Obe študiji se strinjata, da postopna upokojitev ni tako pogosta, kot bi morala biti.
Zakaj tako negativno?
Zdi se, da je največji razlog strah pred tožbami. Ali se lahko podjetje odpre za sodni postopek, če daje koristi zaposlenim glede na starost? Ker postopno upokojitev pogosto prinaša privlačen paket ugodnosti, zakaj mlajši zaposleni ne more delati s krajšim delovnim časom in si pridobiti bonuse "faznega" zaposlenega?
Obstaja tudi vprašanje upravljanja. Zaposleni, ki prihajajo in gredo na različne načrte in delajo samo v določenih dneh, otežujejo upraviteljem podjetij, ki morajo vsak dan ohranjati delovne in učinkovite stvari. In seveda, nekatera podjetja niso preveč navdušena nad plačevanjem koristi, kot so zdravstveno zavarovanje in upokojitev za zaposlene, ki zdaj prispevajo polovico toliko, kot so nekoč.
Nazadnje, težko je spodbujati nekoga, ko je nekdo drug, ki se vrti okoli polovice dela.
Težko na zaposlenega
Prebitek upokojitve ima svoje koristi, temveč tudi nekatere potencialne glavobole za zaposlene preveč. Zmanjšanje števila delovnih ur bo verjetno pomenilo nekaj znižanja plače in zneska denarja, ki se gibljejo v njihove penzijske račune. Obstaja tudi vprašanje, kako še naprej zaslužiti dohodek, če želijo prejemati socialnovarstvene dajatve, in poziv delodajalcu k nadaljevanju zdravljenja zaposlenega kot delavca s polnim delovnim časom kljub svojemu položaju s krajšim delovnim časom.
Kako ga prodajati
Če ste ena od skoraj dve tretjini delovne sile pred upokojitvijo, ki želi preizkusiti upokojitev, bo trajalo nekaj prodaje. Prvič, naredite močan primer, kako bo to koristilo podjetju. Kakšna je njihova zmaga?
Drugič, razmislite o učenju nove veščine. Ali obstaja še en posel, ki morda ne potrebuje ur na delovnem mestu, ki bi zahteval malo dodatnega usposabljanja?
Ali vaše podjetje potrebuje nekoga, da potuje v druge pisarne in se usposablja ali oceni? Ali redno zaposlujejo zunanje svetovalce na področjih, kjer imate strokovno znanje? Pomislite na "zunaj okna" koti, namesto da bi se borili za vaš trenutni položaj, še posebej, če je to, kar počnete zdaj, očitno delo s polnim delovnim časom in podjetje ne bo zaposlilo nekoga, da bi vas senčal celo za kratko obdobje.