Menedžment menedžmenta tudi prikaže znake, ki dokazujejo močno delovno etiko (izkušnje na delovnem mestu in praksi, solidni GPA) ter analitične in tehnične veščine. Več veščin, ki jih lahko razvijete, ko ste na kolidžu, več priložnosti, ki jih boste imeli za zaposlitev za polni delovni čas po diplomi. Upoštevajte, da lahko vse vaše dosežke v dejavnostih, športu, akademiki, prostovoljstvu, službah, pripravništvih in klubih pomagajo pridobiti veščine, ki jih potrebujete za svojo prvo podiplomsko vlogo.
Najboljših 10 kvalifikacij Delodajalci iščejo kolidžne razrede
Tukaj je seznam vrhunskih spretnosti, ki jih delodajalci, ki so se odzvali na raziskavo NACE, iščejo znova. So kombinacija spretnosti, ki kvalificirajo kandidata za določeno delovno mesto in pripravljajo diplomante, da uspejo na poklicnem delovnem mestu.
- Spretnosti za reševanje problemov
- Sposobnost dela v skupini
- Spretnosti komuniciranja (pisno)
- Vodstvo
- Močna delovna etika
- Analitično / kvantitativno znanje
- Spretnosti komuniciranja (ustno)
- Pobuda
- Podrobno orientirano
- Prilagodljivost / prilagodljivost
Mehke spretnosti in trda spretnost
Kot večina zaposlenega menedžerjev, delodajalci, ki zaposlujejo nedavne diplomante, iščejo kandidate z mešanimi mehkimi spretnostmi in trdimi veščinami. Mehke veščine so spretnosti, ki se zahtevajo od kandidatov, ne glede na to industrijo; so osebne lastnosti in družbene sposobnosti.
Primeri mehkih spretnosti iz raziskave NACE vključujejo skupinsko delo, pisno in verbalno komunikacijo ter fleksibilnost / prilagodljivost. Trde spretnosti so bolj oprijemljive veščine, ki jih potrebujete za uspeh na določenem delovnem mestu ali industriji. Tehnične in računalniške spretnosti so primeri trdih spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri nedavnih diplomantih.
Več znanja in spretnosti kolegija na zahtevo
- Računalniška znanja
- Ustvarjalnost
- Tehnična znanja
- Podjetniške spretnosti
- Prijateljska / izhodna osebnost
- Medosebne spretnosti
- Življenske veščine
- Organizacijske sposobnosti
- Spretnosti strateškega načrtovanja
- Taktnost
Mnoge od teh spretnosti so podobne vrhunskim znanjem, ki jih delodajalci želijo zaposliti v večini delovnih mest. Biti ekipni igralec, ki ima močne komunikacijske in medosebne sposobnosti ter je sposoben analizirati podatke in vedeti, kaj storiti z njo, so vse pomembne za zaposlovanje managerjev. Tukaj je več vrhunskih spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za delo.
Nasveti za vključevanje spretnosti na vašo nadaljevanje
Najemodajalci pregledajo veliko nadaljevanj in je težko razlikovati med kandidati, če večina od njih v bistvu enako skupino kvalifikacij.
Pomagajte vaši aplikaciji, da izstopa iz množice z vključitvijo mešanice izkušenj, ki označujejo mešanico najbolj iskanih trdih in mehkih znanj na seznamu spretnosti v povpraševanju.
Prav tako se prepričajte, da navedete spretnosti, ki jih imate, ki jih je delodajalec navedel kot "zahtevane" ali "priporočene" pri objavljanju delovnih mest. Bliže ste, da se ujemate z delovnim mestom, bolje je, da ste se odločili za razgovor za delo.
Nastavite oddelek za veščine
Nekatere svoje spretnosti lahko vključite v razdelek »Skills« v vašem povzetku, v katerem navedete svoje spretnosti, ki se nanašajo na določeno delovno mesto.
Poudarite svoje spretnosti v poglavju Izkušnje
V razdelku »Zaposlovanje« ali »Izkušnje« v vašem povzetku lahko poudarite tudi posebne veščine v svojih opise, ki ste jih uporabili za opravljanje teh delovnih mest in / ali pripravništva.
Ujemite svoje sposobnosti z delom
Kjerkoli se odločite, da svoje znanje postavite na svoj življenjepis, se prepričajte, da prilagodite svoj seznam spretnosti za določeno delovno mesto. Uporabite ključne besede, navedene v opisu delovnega mesta, da zagotovite, da je vaš življenjepis močno ujemanje.
Če za delovno mesto potrebujete določeno trdo znanje (kot je poznavanje posebnega programskega programa), se prepričajte, da je na vašem seznamu izrecno navedeno. Tu lahko najdete še več nasvetov o pisanju.
Bodite pripravljeni deliti primere
Prepričajte se, da ne glede na spretnosti, ki jih vključite v svoj življenjepis, ne samo zvok impresivno, ampak jih je mogoče braniti in razpravljati med intervjuji. Vsaka beseda v vašem povzetku je lahko sprožilec za vprašanje, ki ga opravi anketar, zato boste pogosto pozvani, da navedete primere spretnosti, ki ste jih navedli.