Večina nas skrbi, kako bo naše življenje izgledalo, ko se bomo upokojili. Ali bomo preživeli svoj denar? Ali bo dovolj za resnično užitek v življenju in ne samo, da bi ga strgal? Kaj lahko storim danes, da načrtujem boljši jutri?
Očitno sta varčevanje in vlaganje dve kritični komponenti, da bi lahko živeli srečno upokojitev. Prispevek maksimalnega zneska k vašemu 401 (k) in sodelovanje v kvalificiranih pokojninskih načrtih bo izjemno pripomogel k temu, da bi prideloval jagode v gnezdu.
Kaj mnogi ljudje ne zavedajo, da boste morda lahko pridobili dodatno bogastvo ob upokojitvi, tako da boste maksimalno izkoristili nekatere dodatne ugodnosti, ki jih morda ponuja vaš delodajalec. Ključno je, da dobro razumemo, kaj ponujajo ti programi in ali ste upravičeni do njih. Ti programi niso enaki za vse osebe, zato se prepričajte, da s svojim delodajalcem preverite, kaj vam je posebej na voljo. Poleg tega boste želeli vprašati, ali je ugodnost, ki vas zanima, obdavčljiva ali brez davka.
Načrti odvisnih načrtov oskrbe (DCAP)
Načrti odvisne nege, ki jih nudijo delodajalci, naj bi zagotovili koristi, ki bi obema zakonoma omogočili delo, tako da bi povrnili zaposlene za dnevno varstvo in druge stroške vzdrževanja. Prav tako lahko zagotovi dejanski center za dnevno oskrbo ali podobno ureditev.
Načrt pomoči za izobraževanje
Program pomoči za izobraževanje plaća ali povrne zaposlenim za stroške, nastale v izobraževalnih programih, katerih namen je izboljšati znanje, povezano z delom.
Nekateri načrti lahko celo zagotavljajo pomoč za stroške izobraževanja, če niso povezani z delom ali za izobraževanje otrokove zaposlene ali druge vzdrževane osebe.
Plan posvojitve
Načrt pomoči za prevzem plača ali povrne zaposlenim za kvalificirane izdatke za posvojitev, nastale v zvezi s posvojitvijo otroka.
Načrt mora biti napisan in sponzoriran s strani delodajalca. Kvalificirani izdatki za posvojitev vključujejo razumne in nujne posvojitvene honorarje, sodne stroške, odvetniške honorarje, potne stroške, medtem ko so stran od doma, drugi stroški, ki so neposredno povezani z zakonitim sprejetjem.
Načini nakupa opcij
Delodajalci pogosto uporabljajo možnosti delniških družb kot sredstva za kompenzacijo vodstva. Možnosti zalog so ponavadi dodeljene po ugodni ceni, bodisi pod ali po trenutni tržni vrednosti staleža v času dodelitve. Ker možnosti ponavadi ostanejo neporavnane 10 let, izvršilni organ koristi, če se vrednost zalog dvigne nad ceno dotacije v tem obdobju. Po drugi strani pa, če se cena zalog zmanjša, izvršilni organ ne izgubi nobenega denarja.
Bonus načrti
Bonusni načrt je nekvalificiran načrt, v katerem izbrani zaposleni prejmejo denarne spodbude poleg plače za doseganje ciljev uspešnosti. Ne zagotavljajo davčnega odloga za zaposlene, ne glede na dejstvo, da se plačilo običajno odloži do konca leta, vendar jih na splošno deloma odbijejo delodajalci po enakih pravilih kot druga denarna odškodnina.
Bonitete
Dodatna dajatev je vsaka odškodnina ali druga ugodnost, ki jo prejme zaposleni, ki ni v obliki gotovine.
Obstaja več primerov obrobnih ugodnosti:
- Kvalificirani popusti zaposlenim: zaposleni lahko iz bruto dohodka izključijo določene popuste pri nakupu blaga in storitev delodajalca.
- Storitve brez dodatnih stroškov: na splošno so storitve brez dodatnih stroškov storitve presežne zmogljivosti, kot so letalske karte, avtobusi ali vlakovne vozovnice in se lahko zagotovijo zaposlenim.
- Prehrana in nastanitev: delodajalec lahko odšteje stroške obrokov in nastanitev, namenjenih zaposlenim, če je strošek navaden in potreben poslovni strošek.
- Kvalificirani stroški prevoza: vrednost delodajalca, ki ga opravlja prevozno sredstvo za uporabo med rezidenco delavca in krajem zaposlitve, se ne poroča kot obdavčljivi dohodek zaposlenemu. Ta dodatna korist vključuje tudi uporabo tranzitnih prehodov in brezplačno parkiranje.
- Storitve načrtovanja pokojnin: delodajalec lahko iz plač zaposlencev izključi vrednost vseh nasvetov za načrtovanje upokojitve ali informacij, ki se zagotovijo zaposlenemu ali njegovemu zakoncu, če delodajalec vzdržuje kvalificirani pokojninski načrt.
- Atletski objekti: delodajalec lahko izključi vrednost zaposlene uporabe športne telovadnice ali drugega atletskega obrata, ki ga opravlja delavec, če deluje s plačami delavca, če večino uporabe objekta v koledarskem letu opravljajo zaposleni, njihovi zakonci, in njihovi vzdrževani otroci.
- Podjetje Car Plan- delodajalci zaposlenim v podjetju pogosto ponujajo avtomobile v lasti. V načrtu podjetja je delodajalec lastnik avtomobila in je upravičen do odbitkov za amortizacijo in za druge stroške. Zaposleni ne priznava dohodka za poslovno uporabo avtomobila, vendar pa je obdavčenje ali osebna uporaba avtomobila lahko obdavčljiva.
Zlati padobranski načrti
Koristi iz zlatih padalskih načrtov se plačajo v primeru dejanskega prevzema ali združitve, zaradi česar je izvršilna izguba zaposlitve zagotovljena, s čimer se zagotovijo finančne mreže za visoko plačane vodstvene delavce, ki so razseljeni s pripojitvami ali prevzemi, ki vključujejo njihove delodajalce.
Načrti pravne službe
Pravne storitve se lahko zagotovijo zaposlenim po potrebi prek predplačniških načrtov pravne službe. Ti načrti predvidevajo pripravo volje in pooblastil, osebni stečaj, razvezo, skrbništvo nad otroki in zaščito civilnih ali kazenskih dejanj.
Spodnja črta
Obstaja veliko odličnih načinov za povečanje bogastva pri upokojitvi, če ste upravičeni do uporabe nekaterih od teh programov dodatnega zaslužka. Mnogi ljudje morda ne zavedajo, da ti programi sploh obstajajo, zato se prepričajte, da se z njimi pogovarjate danes - v vašem žepu bi lahko dali veliko dodatnega denarja!